Regresar al trabajo - Explicar las brechas en su historial laboral

• Mayo 8, 2024

Si ha estado fuera de la fuerza laboral durante un largo período de tiempo, en algún momento esas brechas en su historial laboral pueden comenzar a plantear preguntas en la mente de los empleadores.

¿Cuánto tiempo tiene antes de que las brechas de empleo se conviertan en un problema? Realmente depende de su industria. Cuanto más alta tecnología y ritmo acelerado sea su industria, las brechas más tempranas en su historial de empleo pueden convertirse en una preocupación para los empleadores.

En general, las brechas de empleo que son recientes y de más de seis meses pueden convertirse en una preocupación. Las brechas anteriores y de menos de seis meses tienden a ser menos preocupantes para los empleadores.

¿Por qué los empleadores están preocupados por las brechas?

Las brechas en el historial laboral pueden plantear algunas preguntas en la mente de los empleadores, tales como:

• ¿Realmente no está tan dedicada a su trabajo?
  
• ¿Tiene problemas personales que interferirán con su capacidad para hacer el trabajo?
  
• ¿Está al día con la tecnología actual y las tendencias y desarrollos recientes de la industria?
  
• ¿Qué estaba haciendo ella durante ese período de tiempo?

Si ha estado sin trabajo por un tiempo, existen algunas técnicas que puede usar para minimizar el impacto de una brecha actual en su historial de trabajo.

En tu currículum, resalte primero sus habilidades relevantes, luego enumere su experiencia profesional. Enumere las fechas en el lado derecho de la página. Las personas que leen rápidamente un currículum primero ven lo que está en el lado izquierdo de la página, por lo que las fechas no serán lo primero que notarán.

Evite incluir meses en las fechas de su currículum. Omitir meses generalmente no levanta señales de alerta en las mentes de los empleadores, y a menudo puede minimizar las brechas en el historial laboral. No omita años de las fechas en su historial laboral. Omitir años de su historial laboral casi nunca es útil, ya que plantea demasiadas preguntas en la mente de los empleadores.

Reduciendo la brecha Si ha estado sin trabajo por un tiempo y no ha estado activo en su industria, encuentre la manera de mantenerse activo. Si ha estado haciendo trabajo voluntario, trabajando independientemente o tomando cursos que son relevantes para su industria, puede llevar esa experiencia a la cima de su currículum para minimizar las brechas.

En una entrevista, esté listo con una respuesta segura a cualquier pregunta sobre el motivo de la brecha. Asegúrese de mencionar todo lo que haya hecho recientemente que esté relacionado con la industria, y sea positivo acerca de su idoneidad para el trabajo.

Por ejemplo: "Sí, decidí concentrarme en otros compromisos. En ese tiempo también completé dos cursos de administración de empresas en ABC School of Business. Basado en mis cinco años de experiencia profesional en XYZ Company, así como mis estudios recientes , Confío en que mis habilidades coinciden con sus necesidades en este trabajo ".

Sé confiado y positivo. Desarrolle una respuesta simple y directa que explique su brecha y luego enfóquese en demostrar todas las razones por las cuales usted es un gran candidato para el trabajo.


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