Currículums funcionales definidos

• Mayo 3, 2024

Los currículums funcionales tienen un propósito múltiple. A diferencia de un currículum cronológico, un currículum funcional se centra en las habilidades y logros generales. Le permite enumerar habilidades particulares una vez en lugar de repetir la misma habilidad para cada empleador. Por ejemplo, si usó el conjunto de productos Microsoft Office en cada trabajo, esta habilidad se puede enumerar una vez en un currículum funcional en lugar de para cada puesto. Esto también ahorra espacio vital en su currículum. Sin embargo, el uso más práctico para un currículum funcional es cubrir un registro de empleo menos que estelar o cambiar de carrera.

¿Cuáles son las secciones esenciales de un currículum funcional?

La primera sección de un currículum funcional refleja el currículum cronológico. Esta sección incluye su nombre, dirección y otra información de contacto importante. Las secciones de objetivo y resumen siguen a la sección de contacto, si corresponde.

La mayor parte del currículum funcional se centra en las habilidades. La forma más fácil de administrar esta sección es escribir una habilidad detallada seguida de cualquier logro importante en el que haya utilizado esa habilidad. Asegúrese de que las habilidades se centren en las requeridas por la empresa a la que se postula. Por ejemplo, si la gestión de proyectos es una de las habilidades deseadas por el empleador, este debería ser uno de los conjuntos de habilidades enumerados en esta sección. Debajo habría una lista de los principales logros de cómo se utilizó la habilidad de gestión de proyectos. Quizás coordinó la apertura de una tienda de $ 1 millón de dólares. Recuerde, esta sección debe ser la sección más larga y detallada de su currículum.

El historial de empleo debe seguir la sección de habilidades del currículum. La información que se enumera aquí debe ser breve. Incluya el nombre, la dirección, las fechas de empleo y el título del empleador. La sección de empleo es seguida por la sección de educación.

¿Por qué querrías usar un currículum funcional?

Si tiene un historial laboral sólido y / o está buscando empleo en el mismo campo, un currículum funcional no es para usted. ¿Qué consideran los empleadores como un historial laboral sólido? Francamente, es lo contrario de saltar de trabajo. Significa que ha pasado varios años dentro de la misma organización. Incluso si ha tenido numerosos trabajos en el mismo campo, pero ha pasado menos de un año en cada trabajo, puede considerar un currículum funcional para minimizar sus movimientos.

¿Cuál es la desventaja de un currículum funcional?

Hay algunos inconvenientes en los currículums funcionales. Los empleadores tienden a examinar los currículums funcionales más de cerca. ¿Por qué? Porque se usan principalmente para ocultar áreas problemáticas, como cambios frecuentes de trabajo. A pesar de que cambiar de carrera no se considera un problema, los empleadores combinarán cuidadosamente las habilidades con sus empleadores y títulos de trabajo.

En resumen, mientras que los currículums cronológicos resaltan su función dentro de cada posición, los currículums funcionales resaltan sus habilidades y logros. Los currículums funcionales se usan mejor al cambiar de carrera, pero definitivamente se usan para ocultar un registro de trabajo irregular. La decisión es suya: ¿es el currículum funcional mejor para usted?

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