Consejos para encontrar empleadores amigables LGBT

• Abril 28, 2024

Para una persona LGBT, buscar trabajo no solo tiene los dolores de cabeza habituales, sino algunas preocupaciones únicas para nosotros. ¿Estará bien estar en el nuevo lugar? ¿Ofrecerán beneficios de pareja doméstica? Ese tipo de cosas.

Incluso para la mayoría de nosotros, esto puede ser un desafío. Todos lo manejamos de diferentes maneras. Algunos solo trabajan para lugares queer como organizaciones sin fines de lucro que sirven a personas LGBT o negocios propiedad de una persona LGBT. Otros se destacan en la entrevista, ya sea mencionando a su pareja o alguna experiencia claramente voluntaria de LGBT o preguntando directamente cómo la cultura de la compañía acepta a las personas LGBT.

Si su objetivo es trabajar para una empresa u organización que se sabe que es gay, hay maneras de averiguarlo. Una de ellas es la lista de los mejores lugares para trabajar de la Campaña de Derechos Humanos. HRC le brinda una gran cantidad de información acerca de cada compañía que consideran uno de los mejores lugares para que trabajen las personas LGBT.

Por ejemplo, si usted es un abogado que se muda a Indianápolis, IN, podría preguntarse si encontrará un bufete de abogados que sea amigable con los LGBT. HRC le da un puntaje de 100 a Baker & Daniels, LLP. Varios factores influyen en la calificación, incluido si tienen una declaración de no discriminación que menciona específicamente la orientación sexual y si ofrecen beneficios para la pareja. Para obtener detalles completos sobre cómo calculan ese puntaje, puede descargar su Índice de Igualdad Corporativa para 2009. Hay un enlace a ese informe en el enlace Empleo a la izquierda de su pantalla.

El mayor desafío es decidir si una empresa que no está en la lista de HRC podría ser amigable con LGBT. Es posible que las empresas más pequeñas no estén en la lista de HRC, pero siguen siendo buenos lugares para trabajar y estar fuera. Las siguientes son estrategias que otros han utilizado para conocer la posición de un posible empleador sobre cuestiones LGBT.

Google la empresa y el liderazgo de la empresa. Es posible que la compañía en sí no presente nada, pero a veces su liderazgo lo hará. Puede descubrir que han contribuido a organizaciones LGBT u organizaciones anti-LGBT. Cualquiera de los dos le dará una idea de la cultura de la empresa.

Pregúntale a alguien que trabaje allí. Si conoce a alguien que ya trabaja allí, solicite su opinión. Es solo una opinión, pero te dará una idea. Si no conoce a nadie allí y está en LinkedIn, busque la compañía y vea si alguien que trabaja allí es LinkedIn. Pregúntale a esa persona qué piensa. Es probable que esto le brinde una respuesta más cautelosa que preguntarle a alguien que lo conoce, pero puede obtener algunas ideas.

Pregunte al departamento de Recursos Humanos, si tienen uno. Esté preparado para una respuesta reservada porque las personas de RR. HH. No quieren alentar demandas. Si el representante de Recursos Humanos duda, no siempre significa que tendrá problemas allí, pero es un factor a tener en cuenta.

En la sección de su currículum para “asociaciones”, incluya organizaciones LGBT. Por ejemplo, soy voluntario para la organización profesional nacional a la que pertenezco, en su comité para crear contenido para el subsitio LGBT. Si eso está en mi currículum, es probable que las empresas y organizaciones que no estén interesadas en contratar personas LGBT no me contacten para una entrevista.

En "¿qué preguntas tienes?" parte de la entrevista, haga preguntas como "¿Se invitará a mi pareja a los eventos de la empresa?" La forma en que responde su gerente de contratación le dirá mucho sobre lo que realmente es trabajar para esa persona. En mi opinión, la mejor respuesta es de hecho en lugar de demasiado entusiasta. Demasiado entusiasmo generalmente significa (al menos en mi experiencia) que la persona está incómoda pero piensa que no debería estarlo.

Si no se siente cómodo en la entrevista hasta que sepa más, puede hacer preguntas como "¿Puede contarme más sobre la diversidad de su personal, como cuántas son mujeres, personas de color o LGBT?" y "¿Qué tan abiertos son los empleados actuales a personas de diferentes culturas, religiones, etnias u orientación sexual?"

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