Acoso sexual y estudiantes universitarios con TDA

• Mayo 3, 2024

Tengamos una discusión abierta sobre la conducta sexual inapropiada o el acoso. Este es un tema que a menudo no se discute con los estudiantes, y es imperativo que comprendan los problemas que puede traer. Las personas con trastorno por déficit de atención pueden ser espontáneas e impulsivas. Hay veces que dicen cosas sin pensarlas bien. El acoso sexual, ya sea que quiera decir algún daño o no, es una cosa que una universidad o un empleador no tolerarán. Bromear sobre asuntos sexuales o la apariencia de una persona es algo peligroso en la escuela o el trabajo, porque puede expulsarte o despedirte. Este artículo está escrito tanto para estudiantes universitarios como para trabajadores. Se aplica a las escuelas y entornos empresariales.

Felicitar a las personas por su apariencia diciéndoles que son "hermosas" o "guapas" es una cosa que puede meterte en problemas. Las escuelas y los empleadores son estrictos al respecto, porque pueden ser demandados si permiten el acoso sexual. Es mejor para ellos deshacerse de un delincuente que tener la oportunidad de ser demandado. Si un estudiante o empleado es denunciado por acoso sexual, la organización investigará. Si descubren que ha tenido lugar el acoso sexual, se tomarán medidas disciplinarias, a menudo la expulsión de la escuela o la terminación del empleo. A continuación, se define y examina el acoso sexual.

Definición de acoso sexual:
Conducta verbal, visual o física no deseada que es de naturaleza sexual y es severa y / o dominante que afecta las condiciones de trabajo o crea un ambiente de trabajo hostil. A continuación se presentan ejemplos de estos tipos de acoso sexual.

VERBAL-Esto incluye comentarios sobre la ropa, el cuerpo, las bromas o los comentarios sexuales o de género de una persona. También incluye solicitar favores sexuales o invitar repetidamente a alguien a salir. Las insinuaciones sexuales, las amenazas y la difusión de rumores sobre la vida personal o sexual de una persona son parte de esta categoría. El lenguaje obsceno y obsceno es parte del acoso sexual verbal. Esta categoría es donde mucha gente se mete en problemas "bromeando". Incluso si crees que es solo una broma, cuando alguien se siente acosado, podrías meterte en muchos problemas. Esto se toma en serio.
VISUAL-- Esta categoría incluye carteles, dibujos, imágenes, memes, protectores de pantalla, dibujos animados, correos electrónicos o cualquier texto de naturaleza sexual. Con el auge de la comunicación electrónica, las personas suelen escribir rápidamente un texto breve sin pensar demasiado en ello. La comunicación electrónica se puede utilizar para mostrar acoso sexual visual.
FÍSICO -Esto incluye asalto, bloqueo o impedimento de movimiento. El examen físico también incluye tocar de manera inapropiada, como besar, abrazar, acariciar, frotar o acariciar, y hacer gestos sexuales. Mirar fijamente o mirar de frente también están incluidos en la categoría física.

Las dos categorías de acoso sexual son Quid Pro Quo, que en latín significa "esto para eso" y Ambiente de trabajo hostil.

Quid pro quo --Un jefe usa recompensas de trabajo como bonos y promociones. Un maestro puede usar mejores calificaciones y oportunidades especiales dentro o fuera de la clase. Un jefe puede usar castigos, degradaciones o despidos para obligar a un empleado a tener una relación sexual o un acto sexual. Un instructor podría usar calificaciones más bajas en las tareas o una calificación reprobatoria de la clase para obligar a un estudiante a tener una relación sexual o un acto sexual.
Ambiente de trabajo hostil- -Conducta que interfiere injustificadamente con el desempeño laboral, o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Esto incluye un comentario sexual repetido que hace que alguien se sienta tan incómodo que su desempeño laboral sufre. Podrían rechazar cualquier oportunidad profesional porque esto podría ponerlos en contacto con el acosador.

En ambos tipos de hostigamiento, la persona debe probar que la conducta fue ofensiva para alguien, no necesariamente la víctima del hostigamiento. Si el empleador debería haber sabido o le dijeron que estaba ocurriendo el acoso sexual y no tomar medidas para corregir el acoso sexual, puede ser demandado. -

Un cargo de acoso sexual puede ser devastador para el futuro educativo o laboral de una persona. Una vez que una persona ha sido etiquetada como "acosador sexual", es difícil obtener colocaciones educativas o empleo. Las escuelas y los empleadores deben proteger a sus organizaciones de las responsabilidades legales. No seas esa responsabilidad. Abstenerse de contar esa broma traviesa o enviar ese meme sexy. Tu futuro depende de ello.


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