Gestión en Enfermería - "Grandes" Enfermeras Gerentes

• Mayo 14, 2024

Ser enfermera es un trabajo difícil, ¡pero ser gerente de enfermería es realmente un desafío! Con el sistema de atención médica en constante cambio y la crisis financiera a nivel nacional, las enfermeras administradoras de todo el país toman las riendas cada día, como líderes, defensores y agentes de cambio para pacientes, enfermeras y organizaciones de atención médica. Deben ocuparse de problemas abrumadores de personal, financieros y políticos, mientras que al mismo tiempo intentan mantener a los pacientes y miembros del personal relativamente contentos, si no contentos. Este es un gran trabajo incluso para los gerentes de enfermería más inteligentes. Con todos estos problemas con los que lidiar, ¿cómo las enfermeras logran tener tiempo para detenerse y reflexionar sobre si son o no "excelentes" enfermeras administradoras?

Características de los "grandes" gerentes de enfermería

Internet se ha podrido con artículos sobre estilos de gestión y liderazgo y hay numerosas listas que resumen las características de los grandes gerentes. Y, como tantas otras cosas, todos tienen una opinión al respecto. Por lo tanto, para ayudarlo a leer numerosos artículos y opiniones bien intencionadas, a continuación se incluye una lista de algunas de las características más difundidas de los grandes gerentes de enfermería. Esta lista se puede utilizar para autoevaluación o para evaluar la "grandeza" de los gerentes de enfermería.

• Agradece las sugerencias y es flexible.
• Exhibe accesibilidad.
• Da expectativas claras.
• Hace cumplir políticas y procedimientos de manera consistente.
• Se ocupa de los problemas de pacientes y miembros del personal rápidamente.
• Toma las decisiones difíciles que otros temen tomar.
• Delega de manera fácil y efectiva
• Equilibra el poder entre la cabeza y el corazón.
• Establece ejemplos positivos para que otros los sigan.
• Mira el vaso medio lleno versus medio vacío.
• Escucha y considera las preocupaciones de los miembros del personal.
• Prácticas de toma de decisiones compartidas.
• Aboga por la implementación de la práctica basada en evidencia.
• Acepta el cambio y ayuda a los miembros del personal a hacer lo mismo.
• Se ensucia trabajando al lado de los miembros del personal cuando es necesario.
• Trata a todos por igual y con respeto.
• Campeones de enfermería y práctica de enfermería.
• Entiende que el resultado final es la atención segura y efectiva del paciente, y no el dinero.

¡Guauu! ¡Esta lista suena más como las características requeridas de un presidente, o peor aún, un santo! Sin embargo, estas son las características que las enfermeras a menudo sienten que los gerentes de enfermería deberían tener. ¡Desafortunadamente, las enfermeras gerentes no son santas y la mayoría no aspira a serlo! A pesar de esto, muchos esperan liderar con sinceridad, guiar con gentileza y transformarse con coraje. Y estas, sobre todo nosotros, son las características de las "grandes" enfermeras administradoras.

Instrucciones De Vídeo: Diario Enfermero Diciembre 2014 2ª quincena (Mayo 2024).