Pérdida de empleo: razones por las cuales las personas pueden perder sus empleos

• Mayo 10, 2024

Ya sea que esté sentado en un nido financiero grande o que viva de un sueldo a otro, perder un trabajo es traumático y puede afectarlo a usted y a su familia de muchas maneras negativas. Esto es especialmente cierto si la pérdida de empleo es repentina y usted queda inesperadamente desempleado. Es importante tener en cuenta las razones por las cuales las personas pueden perder sus trabajos y reconocer las señales de advertencia de que podría ocurrir la terminación.

La pérdida de empleo por terminación ocurre por una de dos razones. Posiblemente, el tipo de pérdida de trabajo más desafiante emocional y financieramente es la terminación inesperada o la terminación sin causa. Este tipo de pérdida puede ser la más dañina emocionalmente porque ocurre sin que un empleado haya hecho nada malo. Este tipo de pérdida de trabajo puede ser permanente o temporal, como en un despido por un período de tiempo especificado o no especificado.

Cuando una persona pierde un trabajo sin previo aviso, la mayoría de las veces, esto sucede como resultado de cambios administrativos, un ajuste en las metas o filosofías del empleador, un cambio de propiedad, el cierre de la empresa o pérdidas financieras que causan que la empresa reducir el personal por necesidad financiera.

Con menos frecuencia, una empresa puede cerrar debido a violaciones legales o de seguridad o fallas catastróficas de los equipos. En algunas situaciones, es posible predecir que su empresa está en riesgo por este tipo de cambios que podrían afectar los trabajos. Puede haber anuncios de una venta pendiente, la finalización de la gestión de nivel superior, indicadores en los medios de comunicación de la crisis económica para la industria o la comunidad, una conciencia general de actividad inapropiada y el incumplimiento de las regulaciones, y un clima de incertidumbre. En otros casos, sin embargo, el cambio puede ser sin previo aviso.

La segunda razón para la pérdida del trabajo es la terminación por causa. Este tipo de terminación también se conoce como "disparo". Esto ocurre cuando un trabajador ha violado, a sabiendas, o quizás sin saberlo, los términos de un contrato de trabajo o una política de la empresa. También puede ocurrir cuando un empleado ha violado una ley. Dependiendo de la gravedad de las acusaciones contra un empleado, es posible que un supervisor tome una serie de medidas disciplinarias cada vez más importantes antes de despedir al empleado.

Un trabajador que frecuentemente llega tarde, por ejemplo, puede recibir una advertencia verbal de que el comportamiento debe detenerse. Si el problema continúa, el empleado puede recibir una reprimenda por escrito. También es posible que se imponga una suspensión del trabajo por unos pocos días sin pago. Si la tardanza del empleado continúa siendo un problema crónico a pesar de los esfuerzos del empleador para cambiar el comportamiento, podría producirse un despido.

En los casos en que un empleado es acusado de problemas de comportamiento más graves, la terminación puede ser inmediata. En la mayoría de los casos, la terminación inmediata ocurre cuando hay evidencia de que un empleado violó una ley, una política importante, puso a la compañía en peligro de responsabilidad civil o penal, o robó dinero o propiedad.

Es importante estar al tanto de estos dos tipos principales de despido para salvaguardar su empleo y estar alerta a los cambios en el estado de su empleador que podrían afectar su futuro.

Instrucciones De Vídeo: "Como enfrentar la pérdida del empleo" Por el Placer de Vivir con el Dr. César Lozano (Mayo 2024).