Prácticas de contratación desleales en estética
Esta es una carta, aunque larga, que me envió uno de nuestros lectores aquí con respecto a las prácticas de contratación en la industria de la estética. Es muy querido para mí porque yo también soy y esteticista. Este es un problema de bienestar importante porque si las personas a las que confiamos para que se recuperen, se curen y cuiden de nosotros desde un punto de vista holístico son menospreciadas y maltratadas en la industria, eso eventualmente se trasladará a la atención que recibimos. Además, ¿no deberíamos valorarlos más de lo que se evidencia en esta carta solo por el trabajo que hacen con y para nosotros? ¡Me encantaría conocer tu opinión en el foro!
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24 de agosto. Voy a realizar mi segunda entrevista en el Ames’s Health Center *. Creo que el lugar podría ser excelente, el establecimiento adecuado para que pueda colocar mis raíces y crecer como un nuevo esteticista. Posiblemente incluso mejor que donde estoy actualmente. Mi única reserva es que estoy bastante quebrado y realmente necesito encontrar un puesto que me pueda pagar algo mientras estoy creando clientela si de hecho todavía no tienen clientela. Y Health Emporium de Ames encaja en la categoría de no clientela. Mucho potencial, como muchos otros lugares, pero nadie está abriendo la puerta para los tratamientos faciales por el momento. El estándar de la industria es lo que me preocupa. Aparentemente, es habitual que los esteticistas solo hagan comisiones y, por lo tanto, solo ganen dinero cuando hay clientes, pero aún se espera que estén en el spa un número determinado de horas independientemente.

Así que realmente quiero hablar con el Dr. Ames *, el dueño, antes de llegar a mi otro negocio haciendo un tratamiento facial para uno de sus empleados / familiares. Quiero ver si esto es algo que incluso puedo hacer financieramente. Aunque me encanta el énfasis en la salud natural del lugar y mi experiencia como herbolario e ingeniero químico / farmacéutico encajan perfectamente, no puedo permitirme tener dos trabajos donde estoy creando clientela y sentado la mayor parte del día sin trabajo y no pago. Esa es mi situación actual. ¿Qué sentido tiene duplicarlo?

Entonces el gerente de la oficina me saluda y me pregunta si estoy listo para prepararme el tratamiento facial. Digo seguro, pero esperaba poder hablar primero con el Dr. Ames. Parece un poco perpleja, pero dice que está bien, si no te importa esperar, él debería estar contigo cuando haya terminado con su cliente.

En este punto, creo que todo está bien. No hay problemas Y me parece perfectamente aceptable que me gustaría hablar primero con él. Especialmente porque tengo razones válidas y la primera entrevista fue muy bien.

Una hora después, el Dr. Ames entra en el área de recepción donde estoy sentado, me da la mano y dice cómo puedo ayudarlo. Así que le explico que esperaba poder hablar con él antes del tratamiento facial sobre la posición. Se ve perplejo y dice que está un poco a oscuras. Le explico nuevamente y él dice que el gerente de la oficina es quien toma todas las decisiones. Entonces digo que bien, el gerente de la oficina es quien me dijo que hablaría con usted en mi última entrevista. Entonces se va y envía al gerente de la oficina 10 minutos más tarde.

Ella me dice que han decidido no seguir adelante con la segunda entrevista y me agradece por mi tiempo y se disculpa por la espera. Este es el punto donde me perplejo y me enojo. ¿Quiere decirme porque quería hablar primero con el propietario, me están penalizando y me niegan una entrevista? Tomé dos autobuses y un tren para sentarme en la oficina de este establecimiento durante una hora y media para que me dijeran que no, gracias.

Cuando trato de explicarle mi situación, ella continúa diciéndome "bueno, los otros dos esteticistas que entrevistamos entraron e hicieron los tratamientos faciales sin problemas" y cuando trato de explicarle cómo no tuve problemas para realizar el tratamiento facial y que mi situación puede ser diferente a la de ellos, ella continúa con "Dudo muy en serio que lo sea". Entonces, en este punto, me voy. Estoy nervioso, enojado y avergonzado con toda la experiencia.

Y a través de esa frustración, finalmente llegué a mi verdadero problema con toda esa prueba. No es tanto que el comportamiento singular de Ames's Health Emporium hacia mí sea incorrecto aquí, es el estándar general de la industria de prácticas de contratación para esteticistas con el que tengo un problema.

Parece que la industria espera que un esteticista tenga dificultades en el comienzo de su carrera. Lucha hasta el punto de apenas poder comer. Actualmente, solicito cupones de alimentos y recibo asistencia del gobierno para pagar el alquiler. Los gerentes de spa no tienen ningún problema en darle un conjunto de horas programadas para estar en el sitio, no ofrecerle compensación por eso y también decirle "oh, no tiene citas para hoy, pero tal vez habrá algunas visitas sin cita previa". . " Esto simplemente no parece correcto.

Luché por terminar la escuela al igual que muchos otros de mis colegas esteticistas, pagando matrículas que van desde $ 5000 hasta cerca de $ 10,000. Hemos invertido innumerables horas para estudiar y muchos de nosotros hemos elegido esto como una segunda carrera y, por lo tanto, hemos ido a la escuela mientras trabajamos regularmente, criamos familias y somos miembros responsables de la sociedad.

¿Tiene sentido entonces que después de todo ese esfuerzo, uno no debería esperar recibir al menos alguna forma de compensación justa como empleado? ¿Parece justo que los spas y salones esperen que los nuevos esteticistas trabajen gratis hasta que la clientela aumente? ¿Cómo es eso incluso práctico?

El gerente de la oficina de Ames me dijo "bueno, los otros esteticistas no tuvieron ningún problema". Bueno, por supuesto que no lo hicieron porque eso es todo lo que sabemos. Se nos dice que es con eso que debemos estar contentos y creo que es así porque no pedimos que sea diferente.

En el caso del Emporio de Salud de Ames, solo quería la oportunidad de hablar con el Dr. Ames sobre qué arreglos podrían resolverse. Tenía la impresión de que valoraban mi currículum y me veían como un buen empleado potencial. Pero debido a que pedí esa oportunidad, rápidamente cambiaron de opinión sobre mí. Solo puedo imaginar que no querían hablarme más cuando se dieron cuenta de que podría sentir curiosidad por saber cómo me compensarían. En verdad, no tenían idea: fue solo el hecho de que llegué a la entrevista con mis propias preguntas.

Creo que algo definitivamente debería cambiar en la forma en que los nuevos esteticistas ingresan a un negocio. Los gerentes de spa realmente necesitan comenzar a considerar las circunstancias de la vida real de sus empleados. Los gerentes están acostumbrados a obtener un sueldo estable. ¿Por qué pensarían que a cualquier otra persona que trabaja no le importaría no obtener uno? Tiene que haber un medio feliz entre cubrir los resultados del spa, obtener ganancias y pagar a sus empleados / contratistas independientes lo suficiente como para comer.

* los nombres han sido cambiados

Instrucciones De Vídeo: Prácticas abusivas en materia de competencia desleal - Martínez-Echevarría Abogados (Septiembre 2020).