Cómo examinar las entrevistas

• Abril 27, 2024

El buscador de trabajo promedio presentará cientos de solicitudes dependiendo del tiempo que haya estado buscando trabajo. A medida que pasa el tiempo sin un bocado, comienzan a preguntarse por qué no reciben llamadas para entrevistas. Uno de los principales culpables es no seguir las instrucciones de la compañía para enviar una solicitud. A pesar de la competencia por un empleo, los solicitantes de empleo son a menudo su peor enemigo a la hora de conseguir empleo.

Sigue las instrucciones. Es bastante simple; la empresa es la que hace la contratación para que puedan hacer las reglas. Desafortunadamente, no puedes hacerlo a tu manera. Si la empresa solicita que se adjunte una carta de presentación con su solicitud, envíela. Lo mismo es cierto de lo contrario. Si se realiza una solicitud para no enviar cartas de presentación o carteras, respete los deseos del gerente de contratación. Si elige no hacerlo, su aplicación se destacará pero no de la manera que le gustaría.

Los detalles cuentan! Puede pensar en escribir una aplicación completa en minúsculas, sin embargo, todas las reglas de gramática y ortografía se aplican cuando se trata de seleccionar candidatos. Si no te importa, o eres demasiado vago como para poner en mayúscula tu nombre correctamente, ¿cómo saben que tu trabajo no será tan descuidado? Su solicitud es lo único que lo representa ante futuros empleadores. Ponga atención a los detalles.

Aplicar temprano! Los anuncios de trabajo generalmente tienen una cantidad fija de tiempo que están abiertos para solicitudes. Solicite tarde y su solicitud corre el riesgo de ser confundida con todos los demás solicitantes tardíos. Tenga toda su información lista para que, cuando haya un puesto disponible, pueda postularse lo antes posible mientras el gerente de contratación aún esté actualizado.

¿Qué sucede cuando llama un gerente de contratación?

A veces, los gerentes de contratación realizarán una evaluación anticipada de candidatos, llamando y haciendo varias preguntas por teléfono. Esta es una excelente oportunidad para dar lo mejor de sí, desafortunadamente muchos candidatos lo olvidan.

Encuentra el equilibrio en tu entusiasmo. El exceso de entusiasmo puede ser tan malo como ser demasiado relajado. Si está demasiado relajado durante la llamada telefónica, verá que no le interesa la posición (o la persona que llama). Chillar porque el entrevistador llamó o ser demasiado entusiasta parecerá falso para la mayoría de los gerentes de contratación. Mantenga el equilibrio dentro del rango profesional.

En la prisa por solicitar empleo, la necesidad de prestar atención a los detalles a veces se queda atrás. Si bien la velocidad es esencial, también lo es la necesidad de una sumisión cuidadosa.

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