Cómo conseguir un trabajo diciéndole a los entrevistadores lo que quieren escuchar

• Mayo 10, 2024

Las entrevistas son un negocio arriesgado para quienes buscan trabajo y los entrevistadores por igual: el futuro financiero de quienes buscan trabajo depende del éxito de la entrevista y el entrevistador necesita encontrar a alguien que pueda hacer el trabajo y encajar con la cultura de la empresa. En un sentido muy real, el futuro del entrevistador con su empresa está en juego porque a quién decidan contratar se reflejará en su criterio.

La clave para recordar acerca de una entrevista de trabajo es que NO es solo una conversación agradable, es una oportunidad para que el entrevistador aprenda cómo se desempeña bajo presión, qué tan bien piensa sobre sus pies, qué tan comprometido está a tener esto. trabajo y qué tan bien encajarás con la cultura de la empresa. Esa es una tarea bastante difícil para una conversación que puede durar menos de una hora.

Debido a que hay mucho en juego en una entrevista, es importante aprovechar al máximo el tiempo que tiene con el entrevistador y responder sus preguntas de una manera que refleje positivamente sus habilidades, sus habilidades y su juicio. No estoy abogando por mentir o endulzar tus fracasos, pero te aconsejo que des tu mejor pie.

A continuación se incluyen algunas de las preguntas y estrategias de entrevista más comunes para responderlas que le permitirán decir la verdad e impresionar a un entrevistador. Tenga en cuenta que muchas de estas preguntas están cargadas y están diseñadas más para ver qué tan bien piensa sobre sus pies que para escuchar sus respuestas.

Cuéntame sobre ti--Confía en mí, este no es el momento para contarle a tu entrevistador toda la historia de tu vida. Al entrevistador realmente no le importa dónde quiere ir a la escuela primaria, cuál fue su primera mascota o dónde nació. El entrevistador quiere saber cómo su experiencia de vida lo convierte en el mejor candidato para este trabajo. Si tiene experiencia laboral relevante, cuénteles todo y asegúrese de contar cómo su experiencia lo convierte en el candidato perfecto para este trabajo. Si no tiene experiencia laboral relevante o acaba de salir de la universidad, debe informarle al entrevistador sobre la venta exitosa de pasteles que administró, sobre el proyecto grupal que dirigió o cualquier otra cosa que demuestre que el entrevistador es competente y capaz tomar la iniciativa

¿Cuál es tu mayor debilidad?Los entrevistadores realmente no quieren escuchar que roncas, que tienes modales en la mesa o cualquier otra cosa que los disuada de contratarte. Un truco para responder con éxito a esta pregunta es tomar una debilidad y convertirla en una fortaleza. Por ejemplo, soy una persona muy impaciente y me gusta asegurarme de que las cosas se hagan de manera oportuna. Esto le dice a un entrevistador que no va a perder el tiempo para completar su trabajo, que va a trabajar hasta que termine.

¿Cuál ha sido tu mayor fracaso y qué has aprendido de él?No le diga a su entrevistador cómo le costó millones a su compañía anterior y que lo haría todo de nuevo porque todavía está convencido de que hizo lo correcto. La parte clave de esta pregunta es "¿Qué aprendiste de él?" Los empleadores quieren personas que no tengan miedo de correr riesgos, pero que aprendan de los errores y no cometan el mismo error dos veces. Mi consejo es elegir un error inocuo y confesarlo y luego asegurarse de que su entrevistador sepa cómo aprendió de su paso en falso.

¿En qué tipo de entorno trabajas bien?Esta es otra pregunta difícil porque, a menos que conozca el entorno de la empresa, no sabe si debe decirle al entrevistador que trabaja mejor solo o que es un jugador de equipo. La mejor manera de responder a esta pregunta es decir que eres un jugador de equipo y que te gustan las sinergias generadas al trabajar en equipo, pero que también te sientes cómodo trabajando solo.

¿Qué tan pronto pasará antes de que pueda hacer una contribución significativa?Entrevisté a personas que me dijeron que pasarían seis meses antes de que hicieran una contribución significativa y en la empresa para la que trabajo, eso habría sido inaceptable porque se espera que las personas se sumen a la refriega y hagan una contribución en cuestión de semanas. Sin embargo, debe responder con cuidado porque quiere asegurarse de que no suene como si fuera a entrar y criticar la forma en que se están haciendo las cosas sin conocer el territorio. La clave para responder a esta pregunta es decir que le llevará un tiempo aprender cómo se hacen las cosas en NAME OF COMPANY AQUÍ, pero que está seguro de que estará al día y hará una contribución rápidamente.

¿Por qué dejaste tu último trabajo?--Este no es el momento para criticar a su antiguo empleador y seguir hablando sobre lo injusto que fue tratado. Si fue despedido, puede decir que tuvo diferencias de opinión y dejarlo así. Si decide dejar de fumar, la mejor respuesta es que estaba buscando nuevos desafíos.

¿Cuál es su estilo de interactuar con compañeros de trabajo?Los empleadores quieren contratar personas que se lleven bien con los empleados actuales y que se ajusten a la cultura corporativa. Sin embargo, no quieren mariposas sociales que pasen tanto tiempo socializando que no hagan ningún trabajo.La clave para responder a esta pregunta es decir que disfruta trabajar y aprender de una variedad de personas y que siempre está abierto a nuevas ideas.

¿Qué sabes sobre este trabajo?Antes de entrar en una entrevista, como mínimo debe saber quién hace la empresa, cuál es su papel en la empresa y cómo le está yendo financieramente. Internet puede ayudarlo a aprender qué hace la empresa y cómo le está yendo financieramente, y el anuncio deseado para el puesto es su mejor opción para aprender sobre el trabajo. También es posible que desee realizar una búsqueda de trabajo en el título del trabajo y leer anuncios de búsqueda similares que podrían tener más detalles que el anuncio del trabajo que realmente está solicitando.

¿Cuál será el aspecto más difícil de este trabajo?A menos que este sea un puesto de nivel de entrada, un posible empleador no quiere saber que tendrá problemas con los aspectos técnicos. La mejor respuesta es que el aspecto más difícil será aprender cómo se hacen las cosas en esta empresa en particular. Sin embargo, después de que le haya dicho eso al entrevistador, es una buena idea reiterar que aprende rápido y que no tendrá tiempo para aprender su trabajo rápidamente.

¿Dónde te ves en cinco años?--La respuesta correcta a esta pregunta es que te verás ascendiendo en la escala de la empresa y avanzando dentro de la empresa. Sin embargo, debe ser delicado y no hacer que parezca que saltará sobre la persona que lo está contratando. Además, no quieres ser tan arrogante como para asumir que serás presidente de la compañía en cinco años, eso no te hará ningún fanático.

¿Cuánto esperas ganar?Los empleadores quieren contratar al candidato más calificado por la menor cantidad de dinero y la economía actual lo convierte en un mercado de compradores (empleadores). Antes de entrar en una entrevista de trabajo, asegúrese de saber qué puestos similares en su área están haciendo y solicite un salario que sea de rango medio. Pide muy poco y eso es lo que obtendrás, pide demasiado y te saldrás del trabajo.

¿Porque deberíamos contratarte?--Esta es tu oportunidad de resumir en unas pocas oraciones concisas. Si esta es la última pregunta, úsela para reiterar las cosas positivas que ya ha dicho y aclarar sus respuestas anteriores según sea necesario. Si se hace al comienzo de la entrevista, úsela como argumento inicial y dígale al entrevistador en unas breves oraciones lo que le va a decir. Bajo ninguna circunstancia le digas al entrevistador que deberían contratarte porque necesitas el trabajo. Esto te hace parecer desesperado y como si saltaras a la próxima buena oportunidad que se presente.

No puedo garantizarle que estas estrategias le permitan obtener un trabajo, pero lo ayudarán a parecer equilibrado, seguro y empleable.

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