Señales de advertencia de un mal lugar de trabajo

• Mayo 1, 2024

Dependiendo de su situación financiera, es posible que tenga pocas opciones, pero aceptar una oferta de una empresa que de otro modo no desearía considerar. Conozca las señales de advertencia de un mal lugar de trabajo que debería hacerle pensar dos veces antes de aceptar un trabajo allí:

1. Reducción reciente: si una empresa ha despedido recientemente a un gran número de empleados, esto podría indicar un problema. Siempre es mejor saber esto para poder planificar su propio futuro en consecuencia. Si acepta una entrevista en una empresa que recientemente se ha reducido, tenga en cuenta la atmósfera. ¿Los empleados restantes parecen contentos? Si es posible, mire a su alrededor. ¿Es el lugar un desastre? ¿Hay montones de trabajo en los escritorios de las personas que indican a los trabajadores que se les pide que hagan más que una carga de trabajo razonable? ¿Las instalaciones están en mal estado? Estas cosas pueden indicar que la gerencia no está invirtiendo en el negocio y que el trabajo puede no ser estable a largo plazo.

2. Alta rotación: las empresas con una alta tasa de rotación pueden tener problemas internos que las convierten en lugares indeseables para trabajar. Si la misma posición parece publicarse con frecuencia, o si una empresa tiene una gran cantidad de vacantes que no parecen estar relacionadas con una expansión, esto puede indicar problemas internos persistentes internos que la convierten en una mala elección.

3. Cultura tóxica: algunas empresas tienen una cultura de trabajo tóxica. En la mayoría de los casos, esto sucede debido a una mala gestión a nivel empresarial o corporativo local. ¿Los empleados parecen felices de estar allí? ¿Es posible que visite el lugar de trabajo en otro momento y observe cómo se trata a los empleados y clientes? En su entrevista, pregunte cómo es una semana laboral típica. Escuche atentamente la respuesta en busca de pistas sobre la carga de trabajo, las horas, la atmósfera, la productividad y las demandas.

4. Reputación de la empresa: si es posible, juegue a detective. Pregunte a las personas que pueden tener experiencia con la compañía si tienen buena reputación, son confiables y positivas. Pregúntele a su entrevistador cómo se creó la vacante actual. Si el entrevistador es reacio a explicar por qué existe la vacante, esto podría indicar un problema.

5. Liderazgo dictatorial: ¿los gerentes de la empresa dictan asignaciones de trabajo, procedimientos y reglas sin importar cómo sus decisiones impactan a los trabajadores? Pregúntele a su entrevistador cómo se toman las decisiones y cómo se comunican las expectativas. Pregunte cómo el puesto que está solicitando se ajusta a la estructura de la empresa. ¿Cuál es su papel? Muchos trabajadores no están contentos cuando el liderazgo se desconecta de los responsables de realizar el trabajo porque esto a menudo afecta la productividad y las condiciones laborales.

Después de hacer su trabajo de investigación y considerar cuidadosamente una oferta de una empresa que tiene problemas, puede decidir continuar buscando en otro lado. Es posible que el trabajo no valga la pena emocional o física.

Si acepta un puesto en una empresa con mala reputación, es aconsejable seguir buscando otras oportunidades, aunque haya aceptado. Es posible que tenga un período de "luna de miel" en el lugar donde su nuevo jefe lo tome con calma, y ​​otros compañeros de trabajo pueden hacer todo lo posible para que se sienta bienvenido. Sin embargo, si la empresa es realmente problemática, esto será temporal. No se deje llevar por una falsa sensación de seguridad. Mantenga sus opciones abiertas.

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