¿Promovido? Haz lo mejor que puedas

• Mayo 5, 2024

Una promoción puede ser estimulante y aterradora al mismo tiempo. Puede conducir a un momento de hinchazón de la cabeza del ego o momentos debilitantes de ansiedad de los que no hay recuperación. Si bien el ego sobreinflado puede causar sus propios problemas, los problemas de rendimiento debido a la angustia son más perjudiciales para su rendimiento.

La mayoría de las compañías construyen en un período de desarrollo / capacitación para familiarizarse con las nuevas responsabilidades del puesto. Si bien siempre existe la esperanza de que un empleado recién ascendido pueda comenzar a ejecutar, a menudo es imposible. Entonces, una vez que se produce la promoción, es hora de calmarse y utilizar las siguientes técnicas para que su transición sea lo más fácil posible.

Acepta el cambio. Tan fácil como suena, también es el más difícil. Si la promoción lo convirtió en gerente, se espera que sus pares no promovidos acepten el cambio en el status quo. Por extraño que pueda parecer, también debe aceptar el cambio.

¿Qué pasó con la camaradería fácil? Es posible que no entiendas por qué tus amigos no son tan abiertos y amigables como solían ser. Debes aceptar que las actitudes cambiarán. Necesitas sentirte cómodo con este incómodo turno. Su éxito depende de que pueda aceptar el hecho de que ahora es uno de los que solía llamar a la gerencia o "ellos". Acepte los cambios ambientales y siga adelante.

Alégrate y reconoce tus logros. No seas desagradable, sé humilde y celebra. No arroje ni espere una generosa propagación de felicitación en el trabajo. Considera traer las galletas y golpearte. Guarde la lujosa celebración para fuera del lugar de trabajo. Haz tu mejor esfuerzo para demostrar que estás agradecido por la promoción, pero ten en cuenta que es posible que no lo hayas hecho solo.

Difundir la generosidad. Agradezca a sus compañeros de equipo por su arduo trabajo en los proyectos. La moral puede estar en su punto más bajo de sus compañeros de proyecto. Recuerde no pisar a la gente mientras sube la escalera. Necesitará su apoyo en su nuevo rol.

Recuerda que el respeto se gana. Puede pensar que agregar un nuevo título a su placa de identificación debería imponer respeto automáticamente, pero no lo hará. Al igual que cualquier otro empleado nuevo, aún más, deberá ganarse la confianza y el respeto.

Entonces, ¿cuál es la conclusión? Si bien la consideración más importante en cualquier promoción es el desempeño, sería negligente no tener en cuenta los otros factores que influyen en su promoción. Los sentimientos de envidia, celos y resentimiento pueden elevarse a alturas que sus antiguos colegas nunca imaginó posibles. Tratar estas emociones es inevitable, pero la clave es reconocerlas y seguir adelante. Gana respeto dando un desempeño sólido y consistente en tu rol recién promovido. Será difícil, pero haz lo mejor que puedas.

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