La honestidad es la mejor práctica comercial

• Abril 27, 2024

la honestidad es la mejor política "es verdad hoy más que nunca. No se trata solo de hablar en serio. Es probable que los manuales de ética empresarial de los empleados de la mayoría de las empresas escandalizadas contengan consignas que promocionen su compromiso con la honestidad y la integridad en el trabajo. Afirman ser honestos y tener buenos negocios la ética en un manual para empleados es pasada de moda. Eres honesto o no. Incluso si aún no te han pillado, la mayoría de la gente sabe quién es y quién no.

"Honestidad": escrupuloso con respecto a decir la verdad y actuar sin robar, fraude o incumplimiento de las leyes.
“Integridad”: adhesión firme y basada en principios al Código de Ética Empresarial.
Por ejemplo, una empresa detalla lo que espera de sus empleados y de sus gerentes de la siguiente manera:
Todos los empleados tienen la responsabilidad de:
Cumpla con todas las leyes y reglamentaciones aplicables y plantee cualquier conflicto entre las leyes y reglamentaciones y el Código de ética comercial u otras políticas y prácticas.
Comprenda el Código y todos los demás requisitos para su trabajo.
Plantee preguntas o inquietudes con respecto a la conducta comercial e informe cualquier sospecha de violación de la ley, los reglamentos, el Código, otras políticas de la compañía o cualquier problema de salud y seguridad.
En primer lugar, se le recomienda que presente informes a su gerente inmediato o al ejecutivo principal de su empresa, incluido el oficial de ética o cumplimiento designado. Alternativamente, los informes pueden hacerse a través de la línea directa de Spectris.
Los gerentes de todos los niveles tienen deberes adicionales para:
Asegúrese de que su personal (i) conozca y comprenda este Código y otras políticas y procedimientos relacionados con su trabajo y (ii) demuestre el cumplimiento de estas normas.
Aliente a los empleados a plantear preguntas o inquietudes con respecto a la conducta empresarial.
Responda las preguntas e inquietudes de los empleados de manera oportuna y, cuando no esté seguro de cómo responder, busque orientación.
Los presidentes / directores gerentes de la compañía operadora y sus equipos de liderazgo deben:
Ponga a disposición de todos los empleados este Código de ética empresarial y políticas y procedimientos adicionales que se espera que cumplan.
Proporcionar formas suficientes para que los empleados planteen preguntas o inquietudes sobre la conducta empresarial.
Demuestre los valores de la empresa y el compromiso con una conducta empresarial responsable en todas sus acciones.
Sombras de gris

A veces, tomar la decisión ética correcta es claro y obvio. Hay políticas que deben seguirse y reglas y regulaciones que requieren cumplimiento. Pero a menudo hay muchas más situaciones que no son tan fáciles de decidir. Son los problemas ambiguos donde la participación de los gerentes y empleados puede ser particularmente efectiva.
Las normas y principios establecidos en este documento tienen la intención de servir como pautas aplicables a los esfuerzos de investigación de los investigadores penales que trabajan para las Oficinas del Inspector General (OIG) afiliadas al Consejo del Presidente sobre Integridad y Eficiencia y el Consejo Ejecutivo sobre Integridad y Eficiencia . Si bien se reconoce que los miembros de la comunidad OIG son muy diversos en sus misiones y operaciones cotidianas, ciertas normas son aplicables a cualquier organización de investigación. Los estándares descritos en este documento son exhaustivos y relevantes para una amplia gama de investigaciones gubernamentales, incluidas todas las formas de delitos menores y graves (es decir, fraude, corrupción, violencia, propiedad, narcóticos, delitos informáticos y delitos de cuello blanco), investigaciones de antecedentes y seguridad, problemas de denunciantes, problemas de mala conducta de investigación, asuntos administrativos y programáticos e investigaciones especiales solicitadas por cualquier autoridad competente.
Este folleto describe dos tipos de estándares de investigación: general y cualitativo. Las Normas Generales se aplican a los investigadores y los entornos organizacionales en los que se desempeñan. Abordan los criterios de "necesidad de" y se aplican a todas las actividades de investigación, desde el procesamiento de quejas hasta la recopilación y el análisis de pruebas, hasta el informe de funciones y procesos de investigación con respecto a las investigaciones. Los estándares cualitativos abordan los criterios de "cómo hacerlo" en términos generales e incluyen áreas tales como planificación, realización de entrevistas, informes de resultados de investigación y actividades relacionadas.
Los Estándares de calidad para las investigaciones describen los objetivos que las organizaciones deben esforzarse de manera agresiva y activa por alcanzar. Sin embargo, no se pretende que sirva como un manual de investigación detallado, con requisitos legales u otros requisitos legales específicos. Más bien, cada OIG debe desarrollar y emitir un manual de investigaciones para abordar la implementación de estos estándares, así como procedimientos de investigación adaptados a su misión particular y disciplina de investigación. La forma en que las agencias los implementan depende de las circunstancias únicas del departamento o agencia respectivo.

Instrucciones De Vídeo: Convivir con valores - Honestidad (Abril 2024).