Currículum Oculto Obteniendo y Manteniendo un Trabajo

• Mayo 21, 2024

Cuando vi el título de este libro en alguna literatura promocional, me emocioné muchísimo. La literatura para ayudar a las personas a encontrar y conseguir un trabajo es un poco escasa, en mi opinión. El nivel de emoción aumentó cuando el editor me envió una copia para su revisión. Después de leer este libro, estaba aún más entusiasmado. Es un "must-have" para cualquier biblioteca de referencia para personas con "desafíos cognitivos sociales".

El currículum oculto de conseguir y mantener un trabajo: Navegando el paisaje social del empleo por Brenda Smith Myles, PhD., Judy Endow, MSW, y Malcolm Mayfield, BS Civil Eng., Es una adición invaluable a la literatura escrita para personas con cognición social desafíos Además de las personas con trastorno de déficit de atención, estos desafíos se enfrentan a aquellos en el espectro del autismo. Este breve libro, de 100 páginas, guía al lector a través del campo minado de conseguir un trabajo y conservarlo. El libro está escrito de manera lógica y secuencial. Tiene viñetas para ilustrar los principios. Hay un resumen útil para cada capítulo.

Capítulo 1-Qué es el Currículum OcultoEste capítulo les resultará familiar a los lectores de otros libros de "currículum oculto". Sin embargo, los autores mantienen el material fresco e interesante. El currículum oculto son aquellos elementos que "todos saben ..." y nadie les enseña directamente. Por ejemplo, un colega puede ser recibido con un ansioso "¿Qué pasa?" Sin embargo, no es apropiado dirigirse a su jefe de esta manera. En el lugar de trabajo, el contexto y el tiempo son importantes. Las personas con problemas cognitivos sociales, como ADD o autismo, a menudo no conocen estas reglas no declaradas. Este capítulo analiza los fundamentos del currículum oculto y los efectos devastadores que la falta de comprensión puede tener en la vida de una persona.

Capítulo 2-Encontrar un trabajoEste capítulo completo aborda las relaciones de mentoría profesional. Se enumeran enlaces de Internet a sitios que ofrecen ejemplos de acuerdos de tutoría. Los autores informan al lector qué pueden esperar de una buena relación de mentoría. Se discuten las responsabilidades de un aprendiz. También se revisan las agencias de empleo, la rehabilitación vocacional, la creación de redes, las redes sociales, el uso de recursos naturales (fortalezas) y la creación de un currículum. Los enlaces se enumeran para plantillas de currículum. Los elementos del currículo oculto relacionados con las redes sociales son importantes para que todos lo entiendan. Los autores no solo nos dicen cuáles son estos artículos. Explican las consecuencias por no entenderlas y seguirlas.

Capítulo 3: Tener una entrevistaEste capítulo cubre a fondo el proceso de la entrevista. Los autores examinan qué ponerse, cómo comportarse, qué decir y cómo decirlo. También hablan sobre el seguimiento de la entrevista. Esa es una parte de la entrevista que a menudo se pasa por alto, pero puede ser la diferencia entre ser visto como un candidato viable o una excelente perspectiva.

Capítulo 4- El currículum oculto más allá del trabajo En este capítulo se explora cómo encontrar una buena coincidencia de trabajo. Se proporcionan tablas que sugieren trabajos. Luego, se examinan los elementos para mantener un trabajo. Las ideas en las que muchos de nosotros no pensaríamos, como venir a trabajar listos para comenzar a la hora señalada, se desglosan en sus componentes. Se describe cómo hacer un horario que ayude a una persona a prepararse para la jornada laboral. Las interacciones sociales son una parte importante del trabajo. Las formas de comenzar, mantener y reparar estas interacciones sociales se discuten a fondo. Esta es una sección que generalmente no se encuentra en los libros de "procedimientos" de empleo, pero es fundamental para tener éxito en el lugar de trabajo.

Capítulo 5: Elementos curriculares ocultos para el lugar de trabajo Las reglas generales del lugar de trabajo ayudan al buscador de trabajo a saber qué hacer y qué no hacer en el trabajo. Las listas de verificación permiten que las personas marquen las áreas donde ya están funcionando bien. Se sugieren actividades para ayudar a las personas a aprender y practicar los conceptos básicos de las habilidades que se presentan. Este capítulo cubre una amplia gama de actividades que pueden hacer tropezar a alguien en el lugar de trabajo. Los escenarios se suman a la utilidad de este capítulo. Desde el transporte hasta el trabajo y la fiesta de la empresa, gran parte de lo que la gente necesita ayuda se encuentra en este capítulo.

Estos autores creen que todas las personas que desean empleo deberían poder encontrar un trabajo donde puedan ser productivos. Este libro es un gran recurso para cualquier buscador de trabajo. Lleno de consejos prácticos, The Hidden Curriculum of Getting and Keeping a Job: Navigating the Social Landscape of Employment por Brenda Smith Myles, PhD., Judy Endow, MSW y Malcolm Mayfield, BS Civil Eng., Explora todas las facetas ocultas de encontrar un trabajo y mantener un trabajo. Escrito con cuidado y humor, habilidad y estilo, su libro recibe mi más alta recomendación de contenido, practicidad, organización y facilidad de uso.

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Este libro es una práctica mina de oro de información sobre cómo conseguir y conservar un trabajo. Es adecuado y muy recomendable para todas las edades, desde adolescentes que buscan ese primer trabajo hasta adultos mayores que desean o necesitan reagruparse. A continuación se muestra un enlace de Amazon.

El currículum oculto de conseguir y mantener un trabajo: Navegando el panorama social del empleo Una guía para personas con espectro autista y otros desafíos socio-cognitivos

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