¿Qué quieren los entrevistadores en una entrevista?

• Mayo 5, 2024

Usted se entrevistó tantas veces pero no recibió la oferta de trabajo. Cree que proporcionó las respuestas perfectas; te vestiste impecablemente pero aún no conseguiste el trabajo. ¿Que pasó? A pesar de que los gerentes de contratación pueden tomar notas durante la entrevista, la mayoría tiende a olvidar a los candidatos una vez que salen de la sala de entrevistas. ¿Qué están buscando y qué puedes hacer para ser recordado?

Recuerde, la entrevista no se trata solo de sus conocimientos y habilidades. Habrá muchos candidatos con las mismas habilidades (si no mejores). La entrevista trata sobre la construcción de relaciones. Debe desarrollar una relación entre usted y el empleador desde el principio.

No seas negativo: los entrevistadores recordarán palabras y frases destacadas. Si se usa la negatividad cada vez que se refiere a un antiguo jefe, colega o empresa, recordarán las frases. "Realmente no sabían lo que estaban haciendo". "Fueron promovidos sobre mí, pero tuve que enseñarles todo". Incluso si tiene una explicación de por qué siente lo que siente, solo se recordará la respuesta negativa.

Sea agradable: nadie quiere trabajar con un robot. Sé amable y sonríe. Mantenga las risas nerviosas, sin embargo, bajo control. Pasas muchas horas en el lugar de trabajo, no solo quieren que los gerentes de contratación quieran que seas un experto, sino que quieren llevarse bien contigo y que tú te lleves bien con los demás en el lugar de trabajo.

Sea atractivo, pero no exagerado. Los gestos salvajes de manos y brazos distraen. El comportamiento excesivo a menudo aparece como falso. Los entrevistadores buscan candidatos para ser atractivos pero no falsos. Practique la voz y el control del cuerpo durante la entrevista.

Está bien expresar el deseo de conseguir el trabajo. No explique las facturas, el aburrimiento o los largos períodos de desempleo. La razón debe girar en torno a las habilidades que aporta al medio ambiente. Muestre al gerente de contratación que contratarlo sería un buen retorno de la inversión. No quieres ser conocido como el candidato que suplicó por el trabajo.

Cuéntale al gerente de contratación sobre ti, pero mantenlo profesional. La silla de entrevista no es un sofá de terapia. Un divorcio reciente o un evento que altera la vida es importante, pero si no puede concentrarse en los negocios durante la entrevista, ¿qué garantía tiene el gerente de contratación de que no convertirá la oficina en una central dramática? No comparta detalles personales extremos.

En pocas palabras, ¿qué quieren los entrevistadores? Habilidades, conocimiento, relación y profesionalismo.

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