Rankism - ¿Cómo podemos detenerlo?

• Mayo 8, 2024

Inspirado por el trabajo del Dr. Robert W. Fuller, quien escribió Somebodies and Nobodies: Overcoming the Abuse of Rank, La Dra. Julie Ann Wambach escribió un libro de autoayuda llamado Batallas entre alguien y nadie: combatir el abuso de rango en el trabajo y en casa. El libro ofrece información sobre el ranking y cómo los lectores pueden actuar contra las personas que abusan de su poder en el trabajo, el hogar y las relaciones.

La semana pasada coffebreakblog habló con el Dr. Wamback sobre el libro. Esta semana continuamos la conversación.

BELLA: ¿Puede ofrecer algún consejo para alguien que siente que se está aprovechando pero que no tiene el coraje de hablar por miedo a perder su trabajo o relación?

DR. WAMBACH: Primero, cree lo que sientes. Si alguien te desanima, sabrás cómo se siente estar disminuido. Literalmente te sientes presionado. Tu cuerpo quiere hundirse y te duele el estómago. En segundo lugar, he oído de otros que encontraron información en Batallas entre alguien y nadie eso les ayudó a comprender su situación, establecer un plan para abordar el ranking y luego ejecutar ese plan. Si el rankingista admite que él o ella no estaba actuando en interés de todos y de la entidad que ambos comparten, ¡GUAU! Si no, el lector tiene mucha información en el libro para un plan B y C.

Recuerda esto. Todos tenemos derecho al respeto y a veces tenemos que presionar nuestro caso. Si temes perder tu trabajo, debes comprender las ramificaciones legales de despedir a un empleado. Existen, por ejemplo, leyes contra el despido de un denunciante. Si significa perder una relación, considera que esta relación puede ser algo que ya sabes que no es saludable para ti. Da miedo defenderte a ti mismo, oa los demás, cuando los rankingistas están acostumbrados a abusar de los demás.

BELLA: Por otro lado, ¿qué hay de aquellos que anteriormente sentían que eran superiores a los demás debido a su posición? Si quieren cambiar sus formas, ¿qué pueden hacer?

DR. WAMBACH: En "Batallas" incluyo un inventario. No solo hemos sido objetivos, sino que lo hemos repartido. Todos necesitamos saber de qué manera somos rangos. Yo, por ejemplo, casi nunca menosprecio a alguien de una manera directa. Más bien, tiendo a hacerlo en silencio. Puedo, por ejemplo, halagar a la otra persona cuando realmente no lo digo en serio. Los que escuchan saben que la persona no está a la altura de mi declaración. Por lo tanto, están listos para decir todo lo contrario, probablemente a través de chismes. Esto es insidioso y he sido un clasista. Una vez que sabemos cómo menospreciamos a los demás, es más fácil detenerse. Realmente hago un esfuerzo para alabar solo cuando soy sincero. Frenar nuestras inclinaciones clasistas naturales es un trabajo duro, pero todos son mejores para ello.

BELLA: Además de tu libro, ¿cuál es un libro que todos deberían leer?

DR. WAMBACH: Me gusta especialmente Mobbing: abuso emocional en el lugar de trabajo estadounidense por Noa Zanolli Davenport, Ruth Distler Schwartz y Gail Pursell Elliott. He sugerido este libro a varios que han descrito lo que está sucediendo en el trabajo. Mobbing es ilegal en algunos países europeos, pero no aquí. Las personas de Recursos Humanos a veces están capacitadas para reconocerlo, pero a menudo las personas no tienen idea de lo que está sucediendo. Mobbing es la forma en que los superiores, los compañeros de trabajo o incluso los subordinados se juntan con alguien para expulsarlo del lugar de trabajo. La dinámica se describe claramente en el libro como formas de defenderse a sí mismo oa otro de esta práctica desagradable y destructiva.

BELLA: ¿Qué estás leyendo ahora mismo?

DR. WAMBACH: Por el momento, estoy leyendo Rosalind Wiseman Queen Bee Moms & Kingpin Dads. Es un seguimiento de su éxito de ventas. Queen Bees & Wannabes sobre la dinámica de las jóvenes que se maltratan unas a otras. Wiseman describe los roles y los tipos de personalidad que las niñas, y luego las madres y los padres, crean para establecer jerarquías y emplean para avanzar a expensas de los demás. Pienso en el trabajo de Wiseman como un enfoque dramatúrgico del ranking escolar. Si tienes hijos, este libro es imprescindible. Si no lo hace, aún dará ideas sobre lo que yo llamo rankingismo.

BELLA: ¿Algo más que quieras compartir?

DR. WAMBACH: Espero cualquier respuesta que los lectores de CoffeBreakBlog tengan sobre cómo "Battles" puede contribuir al coaching de vida. Gracias por invitarme. Si un lector de CoffeBreakBlog tiene una situación específica, escríbame ajawambach@right-rank.com y con gusto hablaré con usted.

Esto concluye la entrevista. ¡Gracias al Dr. Wambach por compartir con nosotros!

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