Dar consejos a los miembros de la familia

• Mayo 2, 2024

Pocas personas nacen con la capacidad de dar consejos o críticas constructivas. La mayoría de las personas olvidan que el punto de dar consejos es ayudar a otros a operar de manera más efectiva, no decirle a la persona qué está haciendo mal.

Decidir dar consejos, particularmente a un familiar cercano, puede poner en peligro incluso la relación más saludable. Una vez di consejos no solicitados y pagué graves consecuencias. Descubrí que las consecuencias pueden ser peores si tienes razón. Aprendí que nadie aprecia que se demuestre que está equivocado. Aprendí a escuchar y hacer ruidos comprensivos en lugar de apresurarme y ofrecer consejos bien intencionados.

Si está considerando ofrecer consejos a un miembro de la familia (o amigo cercano) considere lo siguiente:

• Examina tus motivos de antemano y asegúrate de no tener una razón o agenda oculta para dar consejos a otra persona.
  
  
• Si el instinto o la experiencia pasada le dicen que su consejo probablemente no se seguirá, entonces puede ser mejor no decir nada.
  
  
• Tenga en cuenta el hecho de que se vuelve vulnerable cuando da consejos, y puede ser considerado al menos parcialmente responsable si algo sale mal.
  
  
• Siempre declare los aspectos positivos primero. Esto hará que la otra persona se relaje y tome su consejo más en serio.
  
  
• Pregúntese si el consejo que está a punto de dar realmente ayudará a la otra persona, o agregará una dosis adicional de desaprobación a las preocupaciones que la persona ya tiene.
  
  
• Examine la naturaleza de su relación con la persona a la que está considerando dar consejos. Si sus comunicaciones ya son buenas, y si se han intercambiado críticas constructivas entre usted de manera bastante equitativa, es poco probable que un poco de consejo bien intencionado altere la relación.
  
  
• Sea sensible al abordar el tema. Tenga en cuenta cuándo y dónde puede plantear problemas, asegurándose de que ambos tengan privacidad y tiempo para hablar.
  
  
• Tenga en cuenta el estado de ánimo de la otra persona cuando ofrezca consejos. Los momentos de agitación emocional no son propicios para dar (o poder escuchar) consejos. En cambio, la comodidad y el apoyo suelen ser más apropiados en esos momentos.
  
  
• Evite juzgar y no ataque al personaje de la otra persona. Es más efectivo decir: "Estoy preocupado por ..." que decir: "Creo que estás equivocado porque ..." Es probable que los consejos y / o críticas que se perciben como duros o críticos produzcan resentimiento por parte de la persona que escucha las críticas. También pueden estar en desacuerdo con tu evaluación de un problema Incluso si están de acuerdo, es más probable que se sientan incapaces de cambiar si el consejo se ha comunicado de manera crítica.
  
  
• Evite amenazar o asustar a alguien convirtiendo los consejos o las críticas en ultimátums velados. Es improbable que tales demostraciones de autoridad (o superioridad) produzcan resultados positivos.
  
  
• Sé específico en el consejo que das. Si le han pedido su consejo sobre un problema en particular, concéntrese en ese tema y no haga comentarios sobre las otras áreas de la vida de esa persona. Específicamente, tenga cuidado de no dar consejos de "ganar-perder". Por ejemplo, evite decir: "Si toma la decisión de elegir ese trabajo en Seattle, será el mayor error de su vida". En cambio, diga: "Me preocupa esa decisión porque ..." Esto le da a la persona que escucha el consejo la opción de responder a sus comentarios sin sentirse a la defensiva.

Y finalmente, muestra un poco de humildad cuando das consejos. Deje en claro que está dispuesto a pedir y recibir consejos usted mismo.

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