Haga que su empleador pague su título de posgrado

• Mayo 18, 2024

Si está considerando la escuela de posgrado, el costo es probablemente una de las cosas en su mente. Si actualmente está trabajando y tiene suerte, el reembolso de la matrícula es uno de los beneficios que recibe en su trabajo actual. El problema con el reembolso de la matrícula es que probablemente necesitará tener el dinero para pagar sus clases por adelantado y luego, cuando pase la clase (la mayoría de las empresas tienen un requisito de calificación mínima), su empleador le reembolsará. Algunas compañías pagarán la matrícula por adelantado y si su empleador lo hace ... ¡felicidades!

¿Qué sucede si su empleador no ofrece el reembolso de la matrícula como un beneficio? ¿O qué sucede si ofrecen un reembolso de matrícula pero el reembolso máximo está por debajo del costo de sus cursos y no puede pagar la diferencia? Si bien algunos empleadores no cederán sobre la política existente de la compañía sobre el reembolso de la matrícula o el apoyo inicial de la matrícula, otros estarán dispuestos a escuchar lo que tiene que decir. La clave será que encuentres una razón por la cual beneficiaría a empresa para pagar tu título de posgrado. Su decisión de ir a la escuela de posgrado se trata de tú. La decisión de su empleador de pagar la escuela de posgrado debe ser una buena inversión de su parte. Algunas de las cosas en las que probablemente pensará un empleador al considerar si financiar o no el título de un empleado son su retorno de la inversión, la satisfacción del empleado y el impacto en el equipo.

Para convencer a su empleador de que les beneficiará pagar su título, hay algunas cosas que podría ofrecer que podrían atraerles. Un buen retorno de su inversión podría ser que acepte permanecer en la empresa durante un cierto número de años después de completar su programa de posgrado a cambio de que paguen la escuela. De esta manera, se beneficiarían del conocimiento que obtienes mientras estás en la escuela. También puede considerar ofrecer la idea de que la compañía pague la matrícula y las tarifas de la escuela de posgrado en lugar de aumentos / aumentos salariales mientras está en la escuela.

Muchas compañías que ofrecen el reembolso de la matrícula como un beneficio solo lo ofrecen a los empleados que buscan un título relacionado con su carrera actual o una carrera potencial dentro de la compañía. También es importante recordar que es costoso encontrar empleados de alta calidad para desempeñar funciones importantes en una empresa. Si es feliz donde trabaja y desea continuar su carrera en la empresa, debe explicarle esto a su empleador y aclarar que desea utilizar su nuevo título de posgrado dentro de la empresa para avanzar en su carrera. Muchos empleadores verán su apoyo en su búsqueda de un título de posgrado como una inversión en la empresa.

Una cosa importante a tener en cuenta es el impacto de estar en la escuela en su equipo. Si va a necesitar tiempo libre del trabajo para cumplir con las demandas de la escuela de posgrado y los miembros del equipo tendrán que recoger el trabajo extra o si la compañía necesitará contratar ayuda temporal, la compañía puede estar menos inclinada a aceptar pagar colegio. Si puede demostrar que su equipo no se verá afectado negativamente por estar en la escuela de posgrado, esto puede ayudar a su causa. Si el apoyo a la matrícula de la escuela de posgrado no es un beneficio existente, es probable que su empleador quiera saber que ir más allá de los beneficios estándar no causará problemas que les corresponderá solucionar.

Lo principal es no darse por vencido si el reembolso de la matrícula no es uno de sus beneficios. Piense en lo que su empleador valoraría y cómo podría proporcionarles ese valor al obtener un título de posgrado. Sea creativo y recuerde ... ¡no está de más preguntar!

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