¿Despedido? Reinvéntate a ti mismo

• Mayo 4, 2024

Muchas personas han sido despedidas por causas ajenas a la suya porque su compañía se ha reducido o cerrado por completo. Estas personas no han hecho nada malo excepto estar en un desafortunado conjunto de circunstancias. Ser despedido es algo totalmente diferente. Puede haber circunstancias en las que fue despedido injustamente, pero eso no es en lo que queremos centrarnos hoy aquí.

Ser despedido de una empresa es un excelente momento para mirarte bien. También es un momento en el que es posible que desee pensar en reinventarse o cambiar algunos de sus hábitos. Reinventarse es la mejor opción para garantizar el éxito en su próximo lugar de trabajo. Echemos un vistazo a algunas de las cosas que puede observar para comenzar su transformación.

1. ¿Ibas por ahí pensando que tu jefe era un tirano horriblemente malo y con microgestión? El mundo sería genial si todos en él fueran agradables, incluso moderados y se llevaran bien. Desafortunadamente, el mundo no funciona así de simple. Hay muchos supervisores y gerentes que probablemente podrían aprender una o dos cosas sobre las habilidades de las personas. Existen aquellos que podrían aprender una o dos cosas sobre las habilidades de las personas pero que, sin embargo, dirigen departamentos muy productivos. Lo más probable es que su supervisor no vaya a cambiar a menos que les ocurra algo catastrófico. Recuerda, ellos son el jefe. Solía ​​ser fácil dejar de fumar y encontrar trabajo en otro lugar. Hay dos problemas principales con esa línea de pensamiento. Primero, encontrar un trabajo es realmente difícil en estos días. En segundo lugar, no hay garantía de que tu próximo jefe vaya a ser mejor. En otras palabras, ¿por qué saltar el barco si el bote salvavidas también tiene un agujero? Si bien cada libro de autoayuda gerencial les dice a los gerentes que necesitan adaptarse a su personal, lo mejor que puede hacer es aprender a adaptarse al estilo de su jefe. Asegúrese de comprender las expectativas de su supervisor. Si bien puede parecer que su supervisor cambia de opinión en un centavo, al menos aprenderá el arte de la flexibilidad y seguirá la corriente.

2. ¿Hice enemigos? A veces hacemos enemigos sin darnos cuenta. Desafortunadamente, a quién hacemos enemigo podría tener un impacto directo en nuestro trabajo. Si bien no le pedimos que sea una persona "sí", a veces tiene que elegir sus batallas. Puede ser tentador hacer un gran problema con cada pequeño problema por el que se siente desairado, pero pregúntese qué pasaría si me fuera. ¿Realmente necesito discutir ese punto? ¿Ganaré algo además de alardear derechos, si eso? Si descubre que accidentalmente se ha convertido en un enemigo al ofender a otro compañero de trabajo, intente ofrecer una sincera disculpa.

3. ¿A alguien le gusta trabajar conmigo? Es fácil identificar las fallas de todos los demás. Es posible que nunca se te haya ocurrido que tal vez no fue exactamente un placer trabajar con él. Si te encuentras siempre el último en ser elegido para trabajar en un proyecto, pregúntate por qué. Te pareces agresivo, lo sabes todo o tal vez eres demasiado agresivo. Examina tu personalidad, discurso y comportamiento. Si la gerencia no puede contar con usted como parte del equipo porque nadie lo quiere en su equipo, entonces su tiempo en el equipo puede verse interrumpido.

4. ¿Seguí y cumplí mis compromisos? Ser voluntario para servir en cada comité u ofrecer para asumir cada nuevo proyecto no significa nada, si no cumple con su compromiso. Aprenda a contar con usted para decir lo que hará y haga lo que diga.

5. ¿Mantuve mi cara de juego o mi descontento fue visible para la gerencia? ¿Participaste en el rumor mill? ¿Fuiste demasiado franco sobre cuestiones, políticas o procedimientos que no te gustaron? Representar una actitud negativa constante sobre la administración y la empresa no hará que te vean como un jugador de equipo. Si crea demasiadas olas innecesarias y poco profesionales, puede terminar pidiéndole que abandone la fiesta.

Hay muchas razones para la terminación. ¿Puedes encontrar alguna trampa en la que puedas caer? ¿Estás dispuesto a cambiar antes de trabajar para tu próximo empleador? Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse:
¿Me demoré en hacer mi trabajo?
¿Produje trabajo de calidad o fue un trabajo descuidado?
¿Intenté obtener capacitación o recursos adicionales para rendir mejor?
¿Fui una persona proactiva o tuve que esperar siempre para recibir instrucciones?
¿Traje mi vida personal al trabajo?
¿Pasé demasiado tiempo socializando?

Deja de echarle la culpa a todos menos a ti mismo. Tómese el tiempo para explorar cada una de estas preguntas y contestarlas honestamente. Una buena mirada es la única forma de encontrar la respuesta a su terminación. Piense en formas de hacer cambios en estas áreas. Una buena mirada honesta también será la única forma de comenzar a identificar cambios y reinventarse para tener éxito en su próximo trabajo.

Instrucciones De Vídeo: Saber reinventarse: Marta Falcón at TEDxGalicia (Mayo 2024).