Cómo enumerar los logros en su currículum

• Mayo 19, 2024

La información colocada en un currículum vitae o carta de presentación puede ser el factor decisivo en cuanto a si tiene éxito o no para obtener una oferta de trabajo. No cometer errores; los empleadores no van a contratar candidatos con registros de trabajo mediocres sin logros notables. Para que los empleadores noten su carta de presentación o currículum vitae, es imprescindible que contenga logros dignos de currículum.

El problema es que la mayoría de los solicitantes de empleo no son conscientes de que cada tarea laboral no se considera un verdadero logro. Por ejemplo, preparar la nómina para un personal de 1000 empleados no es un logro. La creación de un procedimiento que simplificara el proceso de nómina para 1000 empleados se consideraría un logro. Definitivamente hay una diferencia.

¿Cuáles son los logros dignos de currículum?

Disminución de costos y / o racionalización de procedimientos: “Hacer más con menos” se ha convertido cada vez más en un mantra organizacional. Los empleadores están buscando formas de disminuir los costos operativos. La disminución de los costos a menudo va de la mano con los procedimientos de racionalización. Si ha ayudado a su empleador actual en estos esfuerzos, asegúrese de resaltar esto en su currículum, carta de presentación y en la entrevista.

Aumentar las ganancias: si bien el término más políticamente correcto puede ser "afectar positivamente el resultado final", de eso se trata aumentar las ganancias. Es especialmente poderoso cuando se completa junto con la disminución de los costos. Las empresas pueden hablar de servicio al cliente, pero todavía se trata de ganancias. El servicio al cliente aumenta las ganancias al aumentar los clientes.

Promociones: el seguimiento rápido de la escalera de la empresa es una excelente manera de demostrar que usted está involucrado y comprometido con la organización.

Responsabilidad por proyectos especiales: dependiendo del proyecto, los proyectos especiales que están fuera del alcance de las tareas laborales normales son excelentes ejemplos de logros. Esto muestra que la gerencia confió en usted y le dio poder. Un proyecto exitoso es una ventaja aún mayor.

Los premios y certificaciones también se consideran grandes logros, cuando están relacionados con su campo.

¿Qué no se considera un logro?

Cualquier tarea o responsabilidad asociada con hacer su trabajo diario no se considera un logro. (Esto puede incluir ciertos proyectos especiales). Llegar al trabajo todos los días a tiempo es una expectativa, no un logro. De hecho, si enumeras esto como un logro, es posible que debas revisar tu ética de trabajo. Lo mismo es cierto acerca de llevarse bien con sus compañeros de trabajo o brindar un excelente servicio al cliente. Estas son expectativas, no logros.

Al enumerar sus logros verdaderamente exitosos, se distinguirá de los muchos otros candidatos calificados y aumentará sus posibilidades de obtener una entrevista y el trabajo.

Instrucciones De Vídeo: Cuenta tus logros - Episodio 105 | CONSIGUE TU TRABAJO (Mayo 2024).