Cómo manejar el despido

• Mayo 3, 2024

La mayoría de las terminaciones no ocurren de la noche a la mañana. Las compañías tienen políticas y procedimientos con reglas y regulaciones con respecto a los estándares de desempeño. Como empleado, su objetivo debe ser hacer bien su trabajo y superar las expectativas de su gerente. Si falta su rendimiento o viola una política de la compañía, se encontrará en la vía rápida para la terminación.

El proceso de separación tiene múltiples pasos que permiten margen de mejora en casi todos los niveles. El proceso comienza con una simple orientación y asesoramiento para analizar los planes de acción para mejorar el rendimiento. Si eso no funciona, el siguiente paso son los procedimientos disciplinarios escritos. Dependiendo de la organización, la progresión puede ir de verbal a uno o más niveles de documentos escritos formales. Finalmente, si todo lo demás falla, el paso final es una recomendación de terminación.

Dependiendo de la violación, la terminación puede ser inmediata. En casos excepcionales, puede ser puesto en licencia administrativa mientras la compañía realiza los pasos necesarios para procesar su separación. No importa si lo llamas terminación, separación o despedido, todo significa lo mismo. Está de vuelta en el mercado de búsqueda de empleo sin ningún ingreso. También se enfrentará al desafío de explicar el motivo de la separación en su próxima entrevista.

En pocas palabras, el momento de corregir sus problemas de rendimiento no es cuando le entregan sus papeles para caminar. Sin embargo, si ha llegado a ese punto, es hora de pasar al modo de recuperación para disminuir la mancha en su currículum. En este momento tienes dos opciones viables.

Renunciar en lugar de rescisión. Dependiendo de la razón de la separación, los empleadores a veces serán indulgentes. Pregúnteles si estarían dispuestos a permitirle renunciar en lugar de una terminación. Algunos empleadores están de acuerdo porque no solo reduce el papeleo, sino que creen erróneamente que reducirá sus posibilidades de solicitar el desempleo. Tenga en cuenta que hay más variables involucradas al hacer la determinación de elegibilidad de desempleo.

Permitirle renunciar también puede facilitarle la tarea de entrevistarlo para futuros trabajos. Tenga en cuenta que las referencias serán verificadas, sin embargo, es más fácil explicar que la separación fue una separación mutua de las formas en lugar de una expulsión involuntaria.

Su segunda opción es aceptar su terminación y manejarla con dignidad y profesionalismo. Nunca se sabe cuando tus caminos pueden cruzarse de nuevo. Desea que su impresión final sea buena. Los trabajos futuros requerirán que usted tenga en cuenta su trayectoria profesional. Dejar un trabajo fuera de su currículum puede ser bastante notable, especialmente si crea una brecha considerable en el empleo. El momento para que no suceda es antes de que sea demasiado tarde. Sin embargo, si termina siendo despedido, asegúrese de que su salida sea profesional.

Instrucciones De Vídeo: Como despedir a un empleado de la mejor forma (Mayo 2024).