Búsqueda de carrera - Título de trabajo vs. Conjuntos de habilidades

• Mayo 1, 2024

¿Alguna vez has considerado la importancia de tu cargo? ¿Es realmente tan importante? Tantas personas se consumen con el título otorgado a su posición que pierden de vista lo que es más importante: los conjuntos de habilidades. Piense en la última vez que solicitó un puesto. ¿Solicitó el título o leyó el anuncio para determinar qué calificaciones eran realmente necesarias para hacer el trabajo?

Muy a menudo las personas solicitan un trabajo sin leer realmente lo que se requiere del puesto. Esto puede tener resultados desastrosos. Primero, podrían terminar siendo contratados para el puesto porque el título coincidía con una carrera anterior, pero los deberes del trabajo eran totalmente diferentes. Lo peor es que no obtienen la entrevista porque los conjuntos de habilidades mencionados en su currículum no coinciden con las preferencias que el entrevistador está buscando.

Hay cosas que puede hacer para desviar la atención de un currículum basado en el título del trabajo a un currículum basado en habilidades. Primero, es hacer una lista de las habilidades reales que requiere su trabajo actual. ¿Escribes, investigas o enseñas? ¿Es necesario persuadir, comunicar o aconsejar? Haga una lista de las habilidades de una o dos palabras que requiere su trabajo actual. Tome su lista y compárela con el trabajo que desea, ya sea una nueva contratación o una promoción.

Muchas veces un título de trabajo no da una indicación clara de qué tareas se requieren en el puesto. Por ejemplo, un asistente de apoyo administrativo en nuestra oficina hace muy poco trabajo de tipo secretarial. Su trabajo es en el área de la nómina. Ella ayuda con el reclutamiento, calcula y entra en la nómina y una serie de otras tareas, muy pocas de las cuales tienen que ver con el trabajo de tipo administrativo. Consideramos que es excelente en la resolución de problemas para proyectos importantes que le asignan. Imagínese si ella fuera definida por su título de trabajo, y lo usara para solicitar futuros trabajos o promociones. Imagínela, de nuevo, si se definiera a sí misma por sus habilidades y su base de conocimientos al solicitar el avance profesional.

Los profesionales tienen una tendencia a querer que el título de su puesto diga mucho sobre su valor y habilidades como empleado. La tendencia se define al ser etiquetado como gerente o supervisor, director o jefe de departamento. Los gerentes de contratación están comenzando a mirar más de cerca las habilidades que posee en lugar de los títulos que ha tenido. La próxima vez que esté considerando un cambio o promoción profesional, mírese como una lista de habilidades en lugar de un título. Te embarcarás en el primer paso en una carrera que no tendrá límites.

Instrucciones De Vídeo: Training and Development Manager Career Video (Mayo 2024).