¿Es mejor trabajar para una gran empresa?
Las grandes organizaciones tienen sus ventajas. Las organizaciones más grandes definitivamente pueden ofrecer más beneficios e incentivos a sus empleados. Los planes de seguro médico, dental y de la vista de menor costo son solo algunos de los beneficios que pueden ofrecer. Esto plantea la pregunta: ¿hay algún beneficio en trabajar para una empresa más pequeña?
Definitivamente.

Considere todos los trámites burocráticos involucrados en la solicitud incluso de una grapadora simple dentro de una organización grande. Las capas de formularios, aprobaciones y esperas interminables tienden a convertirlo en un número en un mar de formalidades y todo lo que quería hacer era básico. Esta es solo una de las frustraciones que puede encontrar al trabajar para una organización grande. Por otra parte, puede sentir que a pesar de estos inconvenientes, una gran empresa es la que mejor se ajusta. Pero espera. Considere por un momento, las ventajas ocultas de una empresa más pequeña.

Mejor construcción de relaciones. Mientras que una organización más grande puede ofrecerle más compañeros de trabajo, una pequeña empresa le da tiempo para cultivar relaciones. También puede ofrecer la oportunidad de trabajar en una proximidad mucho más cercana con el propietario de la empresa. Las empresas más pequeñas también permiten relaciones más beneficiosas entre el mentor y el aprendiz.

Los resultados tangibles se realizan más rápido. Supongamos que se le ocurre la próxima gran idea o tiene una propuesta ganadora que seguramente obtendrá el reconocimiento de la empresa. La burocracia y la burocracia interminable a medida que el proyecto avanza en la cadena de aprobación a menudo puede ser desalentador. Una empresa más pequeña proporciona la vía para un reconocimiento más rápido de su trabajo. El contacto constante con el propietario de la empresa a menudo colocará su trabajo en el centro de atención.

La capacidad de usar más sombreros. Si bien muchos pueden traducir esto en más trabajo, en realidad puede ser una buena situación. En virtud de su tamaño, las empresas más pequeñas requieren que las personas reciban capacitación cruzada en muchas áreas de la organización. Este entrenamiento cruzado agregará profundidad a su currículum. El conjunto de habilidades unidimensionales que se practica en organizaciones más grandes tiende a encasillar a los empleados para que solo realicen un tipo de trabajo.

Las empresas más pequeñas también tienen un proceso de entrevista menos complejo. Esto no quiere decir que las empresas más pequeñas no estén buscando los mejores empleados, definitivamente lo están. Cuando la dueña de la compañía está buscando un empleado, tiene poco tiempo para pasar trayendo numerosos candidatos para múltiples entrevistas.

Hay tantas razones tangibles e intangibles que las compañías más pequeñas no deberían ser rechazadas automáticamente en un esfuerzo por unirse a organizaciones más grandes. Si bien las organizaciones más grandes tienen muchas ventajas que pueden ofrecer a sus empleados, las compañías más pequeñas tienen muchas oportunidades que pueden mejorar su carrera. Entonces, la próxima vez que esté considerando el mejor tipo de empresa para encajar en su carrera profesional, eche un vistazo a las empresas más pequeñas. Pueden ser del tamaño justo para enriquecer su carrera.





Instrucciones De Vídeo: Atento: una de las mejores empresas para trabajar (Noviembre 2022).