Generación Y - Aprendizaje de adultos

• Mayo 16, 2024

La generación Y se conoce comúnmente como gen Y o la generación milenaria. La población de la generación Y nació entre 1977 y 1994 y se considera parte de la era anterior a Internet. En comparación con otras generaciones, la generación Y tiene la mayor población de empleados, con un promedio de alrededor de setenta millones o más. Los niños de la generación Y fueron criados con más comodidades y oportunidades establecidas por familias de doble ingreso. Se sabe que los miembros de esta generación son grandes multitarea, orientados al logro y buenos jugadores de equipo, y tienden a preferir un lugar de trabajo desafiante y estimulante acompañado de altos salarios. Además, tienden a tener mucha confianza debido a la variedad de experiencias generadas por los avances tecnológicos; aprender a adaptarse se ha convertido en una necesidad. Sin embargo, los empleados de la Generación Y son menos propensos a la lealtad de la compañía debido a la pérdida de empleos de generaciones anteriores provocada por factores económicos, la globalización y el avance de la tecnología.

El experto en tecnología de la Generación Y crea un portal a nuevas formas de obtener conocimiento y comunicarse con personas de todo el mundo, produciendo así un entorno virtual étnicamente diverso. Muchas generaciones Y llevan consigo una enorme deuda universitaria con un promedio de alrededor de $ 45,000, y solo seis de cada diez millennials tienen empleos estables. A pesar de los desafíos económicos que enfrenta la generación Y, muchos de sus miembros siguen siendo optimistas sobre la búsqueda de trabajo. Algunas características de los miembros de la generación Y son las siguientes:

Estilo de comunicación: En comparación con la generación del baby boom y la generación X, la generación Y prefiere usar dispositivos portátiles como fuentes de comunicación y entretenimiento. Es imprescindible tener todos los recursos disponibles, como el trabajo, la escuela y la vida personal, en sus dispositivos móviles. Los millennials superan con creces a las generaciones anteriores en su uso de las redes sociales a una tasa del 74,1%, en comparación con el 48,5% de la generación Xers y el 27,6% de los baby boomers. Dependen en gran medida de Internet para mantenerse informados.

Fortalezas: Se adaptan rápidamente al cambio, son expertos en tecnología, adoptan la diversidad y tienden a ser un poco competitivos debido a la naturaleza competitiva actual del mercado laboral actual y al desafío de mantenerse al día con la generación futura. Se dan cuenta de que pueden necesitar trabajar más tiempo antes de la jubilación debido a las fluctuaciones económicas.

Debilidades: Tienden a ser impacientes, escépticos y autoexpresivos en lugar de autocontrolados.

Valores fundamentales: Dan mayor valor a la familia y las amistades que al trabajo; La exposición al aumento de la violencia y el terrorismo dejó a la generación Y con un sentimiento de incertidumbre.

Aprendiendo estilos: Prefieren una mezcla de aprendizaje en el campus y a distancia. Ven la educación como una necesidad y utilizan la experiencia que han adquirido como adultos para comprender mejor los objetivos de aprendizaje. Prefieren el enfoque de prueba y error para la resolución de problemas, tienen un umbral de aburrimiento bajo y son aprendices visuales.

Los estudiantes de la generación Y se consideran estudiantes adultos. Debido a que la generación Y comprende el grupo más grande de la fuerza laboral, tiene una tremenda influencia en el trabajo desde un punto de vista global, así como en cómo los estudiantes de la generación Y abordan el aprendizaje. Las corporaciones y las instituciones académicas están analizando, reestructurando y reconstruyendo teorías que están mejor formuladas para estudiantes adultos. Debido a que los estudiantes adultos ingresan al aula con antecedentes personales y experiencia bajo sus cinturones, es vital utilizar el conocimiento y los talentos que traen consigo para mejorar mejor sus entornos de aprendizaje. Espere que los estudiantes de la generación Y sean aprendices experimentales que disfrutan trabajando en varios tipos de entornos. Cuanto más ecléctico es el ambiente de aprendizaje, más interesado está el estudiante de la generación Y; y, por lo tanto, cuanto más se mejora el entorno de aprendizaje.

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