Libertad de expresión y lugar de trabajo.

• Abril 29, 2024

Pregúntele a cualquier empleado sobre sus derechos a la libertad de expresión en el lugar de trabajo, y le dirán que tienen derecho a decir lo que quieran, cuándo quieran y cómo quieran.

Según el artículo 19 de la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948:

“Toda persona tiene derecho a la libertad de opinión y expresión; este derecho incluye la libertad de mantener opiniones sin interferencia y de buscar, recibir e impartir información e ideas a través de cualquier medio e independientemente de las fronteras ".

¿Esta libertad de expresión tiene una excepción en el lugar de trabajo? Considere dos empleados de orígenes muy diferentes. Tenga en cuenta su diferencia en culturas o religión. Imagínese si uno tiene una baja tolerancia para las personas de otras nacionalidades. ¿Esto le da a ese empleado el derecho de utilizar su "libertad de expresión" para hacer comentarios despectivos con respecto al otro empleado? ¿Dónde está dibujada la línea?

Esto se ha convertido en una situación difícil para los gerentes de Recursos Humanos, ya que buscan mantener una fuerza laboral culturalmente diversa, libre de acoso. Con Facebook, Twitter y blogs, el dilema de la libertad de expresión no solo ocurre en el lugar de trabajo, sino también fuera del lugar de trabajo. Según la Sociedad Estadounidense de Capacitación y Desarrollo, más de 26 millones de estadounidenses tienen sus propios blogs. El dilema electrónico se ve agravado por los más de 100 millones de usuarios de Facebook.

Los medios electrónicos, junto con los empleados que se basan en el argumento de la "libertad de expresión", han hecho que navegar entre mantener la política y no infringir los derechos de los empleados sea un campo minado virtual para las organizaciones. ¿Infringe los derechos de un empleado si los reprende por publicar comentarios negativos sobre otro empleado o información confidencial sobre la empresa? Este escenario se ha desarrollado en muchas oficinas en todo el país.

¿Qué significa esto para usted?

Si bien criticar a sus compañeros de trabajo puede no ser necesariamente ilegal, compartir información confidencial de la compañía puede llevar a la terminación o incluso a la cárcel. Publicar comentarios o incluso criticar a su gerente en Facebook puede no ocasionar problemas tangibles, pero las ramificaciones intangibles pueden abundar. Considere su propio avance dentro de la organización una vez que la gerencia descubre sus actividades inspiradas en "libertad de expresión".

¿Vale la pena invocar sus derechos a la libertad de expresión? En el caso de un trabajador furioso o disgustado, esta puede ser una pregunta muy difícil de responder. Especialmente si se basa en una "cuestión de principios" en lugar de lógica. Compartir comentarios despectivos sobre una regla injusta particular, puede calificarse como un punto de contención, pero pregunte: ¿hay una mejor manera que dejarse llevar y ejercer una declaración cargada de emociones bajo la apariencia de libertad de expresión?

La libertad de expresión, si bien se otorga en virtud de los Derechos Humanos, puede no ser siempre la mejor acción según la situación. Sus efectos pueden ser silenciosos, pero de largo alcance, especialmente en términos de su carrera.

Instrucciones De Vídeo: DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN (Abril 2024).