Conviértete en una persona clave en el trabajo

• Mayo 14, 2024

Una de las primeras cosas para recordar es que cualquiera y todos pueden ser reemplazados. Una persona clave no siempre es el jefe o la persona que gana mucho dinero en su lugar de negocios. Una persona clave es la que se busca información que puede no estar documentada o documentada, pero que se perdió hace mucho tiempo. La persona clave guarda la información en su cabeza o tal vez una copia del valioso documento en su archivo especial. Algunas cosas para recordar:

Mantenga sus habilidades técnicas actualizadas para mantenerse al tanto de su juego. Si hay talleres internos y clases, échales un vistazo. Antes de decir que no a ese taller de Power Point porque no es parte de la descripción de su trabajo, tómese un momento para pensar en un posible uso futuro. Cuanto más sepa, más valioso será como empleado.

Continúa mejorando tus habilidades básicas. Eso puede significar tomar clases en el trabajo, después del trabajo o en línea. Si va a pagar su propio aprendizaje, consulte con su oficina de recursos humanos para ver si pagarán una parte o la totalidad de la tarifa. Algunas empresas reembolsarán dinero si obtiene su certificado de finalización o si alcanza un cierto promedio en clase. Por lo general, el aprendizaje externo debe pertenecer a lo que haces en el trabajo o quizás puedas justificar tomar la clase. Mientras trabaje, la mejora de habilidades debe seguir siendo una prioridad. Recuerde, cuando deja una empresa, sus habilidades van con usted.

Sea honesto sobre su valía para la empresa. En la mayoría de los casos, la longevidad no cuenta. Si cree que es injusto que no haya sido promovido, dado un aumento o algo similar porque es un empleado de mucho tiempo, es probable que sea miserable. Si recibe evaluaciones anuales que no son satisfactorias para usted, puede que no signifique que el jefe “lo tiene para usted”, tal vez no esté desempeñándose en el nivel esperado y de lo que es capaz. Discuta la evaluación decepcionante con un miembro de la familia u otra persona de su confianza para decirle la verdad. Luego, hable con su jefe sobre la evaluación y pregúntele qué puede hacer para eliminar el problema. Mientras habla, tómese este tiempo para hacer su propia entrevista encubierta para descubrir cuáles son los pensamientos y objetivos de sus jefes para la oficina / empresa. Puede utilizar esta información para ayudarlo a formar sus propios objetivos.

Aprende a comprender lo que no se dice. Su jefe les ha dicho a todos en el trabajo que hay una emergencia y que puede necesitar ayuda. Ella sale y le da tareas a varias personas, te omite, antes de que tomes ese suspiro de alivio pregúntate por qué no fuiste elegido para ayudar.

Mantenga una mente abierta y aguda Informar a alguien que crees (o conoces) que no te quiere, o alguien que crees (o conoces) es un idiota, tendrás que superar eso para llegar a donde quieres estar. Documente lo que hace y dice. Esto no significa mantener una larga lista de cosas o un diario muy detallado. Has entregado tu informe pero sabes que ella dirá que no lo recibió hasta ... Envía un correo electrónico breve, "Buenos días, puse mi informe, El gran debate de la oficina ayer en su escritorio antes de dejar la oficina, si tiene preguntas o cambios, hágamelo saber. Esto es importante porque muestra que ha completado y entregado su informe junto con la fecha y hora en que envió el correo electrónico. También muestra que estás cooperando. Copie a ciegas el correo electrónico de su casa. Cuando llegue a casa, imprima el documento y póngalo en su archivo de inicio.

Y finalmente, no dejes que los prejuicios percibidos de otra persona o tus propios prejuicios te detengan.

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