Cómo navegar por la política de la oficina
Politicas de oficina. A veces es solo una corriente subterránea corriendo por la oficina. Otras veces, es una situación descarada, en su cara, donde los lados han sido elegidos: ganadores y perdedores identificados. Ponerse del lado del grupo equivocado en el momento equivocado puede tener un efecto devastador en su ascenso en la empresa.

Aquí le mostramos cómo navegar a través del fango y el lodo para que la política de la oficina funcione a su favor:

Identifique a los influyentes: claro, a todos les gusta sentir que tienen algo de atracción cuando se trata de tomar decisiones. Lamentablemente, algunos no tienen la atracción que creen que tienen. Aquí es donde debe utilizar sus habilidades de observación. Además de su jefe, ¿quién es la persona de referencia en la organización? ¿Es tranquilo, sin pretensiones, Susan sentada en la esquina? ¿Es ella la que parece ser la persona "a quien recurrir" para obtener respuestas y resolver problemas? No importa si Susan no es supervisora; ella tiene tirón. Los supervisores incluso acuden a ella para pedirle consejo. Susan es una influenciadora. En otras palabras, Susan es una buena persona para conocer.

Hablando de jefes, ¿qué hay de tu jefe? A pesar de que su jefe puede tener posición y título, significa poco en el mundo de la política de la oficina. Mira cómo el gerente superior trata con tu jefe. ¿Son amistosos? ¿Se detienen y conversan? ¿O es su jefe la última persona en enterarse de las últimas noticias? Si su jefe no es un favorito de la gerencia, no podrá derribar todas las barreras que se interponen en su promoción. Ella no tiene tirón. Trabaja duro para tu jefe, pero ahorra tus esfuerzos para las principales personas influyentes de la organización. La popularidad puede cambiar, así que esté atento a la opinión de la marea. Debe saber si alguien en particular siempre está del lado correcto de cada problema.

Entonces, ¿cómo haces que esto funcione para ti?

Desarrolle un plan de crecimiento y encuentre apoyo. Averigua qué necesitas para llegar a la cima. Obtenga información de todos los influencers organizacionales para determinar qué lo impulsará hacia adelante o hacia atrás.

Conviértete en un mentor. ¿Qué mejor manera de generar lealtad que convertirse en un mentor para otro empleado prometedor? Cuantas más personas subas de rango, más lealtad ganarás. Puedes convertirte en un gran influyente.

Aprovecha nuevas oportunidades. Encuentre áreas difíciles dentro de la empresa y ofrezca su experiencia. Realice bien la tarea y obtendrá su nombre en el "muro de la fama".

Solo recuerde, cuando se trata de salir adelante en una organización, puede que todo se reduzca a la política de la oficina en cuanto a si obtiene o no esa promoción.


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