Cómo establecer objetivos profesionales

• Mayo 2, 2024

Por lo general, enero se conoce como el mes en el que las personas establecerán sus objetivos para el próximo año. La mayoría de las personas se sientan y observan su vida e intentan determinar qué van a hacer de manera diferente este año. Miran su pasado e intentan decidir qué es lo que pueden hacer mejor, o cómo actuar mejor, o simplemente ser mejores. Cuando esté considerando el éxito profesional, mire más allá de la lista de deseos de enero y considere lo que puede hacer para cambiar o mejorar su carrera. Comienza por comprender la definición de lo que realmente es un objetivo.

Los objetivos se logran dentro de un marco de tiempo establecido y tienen un final claro y definido. Por ejemplo, puede decir "Quiero ser más amable este año". Técnicamente, si bien se siente y se ve como un objetivo, cuando puede definir un final dentro de un período de tiempo establecido, en realidad se convierte en un objetivo. Escribir objetivos no es un ejercicio tan simple como puede parecer y debe hacerse en un proceso de tres pasos. Primero, necesitamos identificar oportunidades que requieran establecer metas. En segundo lugar, necesitamos crear declaraciones de objetivos para ayudarnos a trabajar en esas oportunidades. Finalmente, necesitamos desarrollar nuestros objetivos.

La necesidad de crear objetivos se basa en un aspecto de nuestra carrera que presenta oportunidades de mejora. Tómese un momento para reflexionar sobre su carrera actual. ¿Puedes identificar oportunidades o áreas en las que puedas mejorar? Cuando esté escribiendo sus metas profesionales, identifique exactamente lo que desea lograr. También determine si hay otros jugadores clave, cuándo terminará y qué otros recursos se necesitan.

¿Alguna vez has oído hablar de la frase "lo que se escribe se hace"? Este es el segundo paso en el proceso. Escriba sus objetivos en papel y póngalos en un lugar que requiera que los mire todos los días. Esto te mantendrá en el camino. Esto ayuda a aliviar la teoría de "fuera de la vista, fuera de la mente". Recuerde el acrónimo de establecimiento de objetivos de S.M.A.R.T. Si esta es una nueva frase para usted, la definición es simple. El objetivo debe ser específico, medible, accionable, realista y con limitaciones de tiempo. Asegurarse de que todos estos elementos se aborden en su declaración de objetivos garantizará el éxito.

El paso final en el proceso de establecimiento de objetivos es desarrollar sus objetivos. Desarrollar sus objetivos agrega dimensión y profundidad a las declaraciones de objetivos que ha escrito. Clasifique todos sus objetivos escritos. ¿Hay alguna categoría de objetivos que tenga mayor prioridad que otras? ¿Hay alguna barrera para lograr estos objetivos? ¿Qué pasa con los estándares de desempeño para el logro de sus objetivos? Si no es una meta que planea dar el 110% de esfuerzo, no es una meta que valga la pena establecer.

Prepare una hoja de cálculo para su plan de acción objetivo e identifique lo siguiente:

- Identificar el objetivo
- ¿Por qué es gol?
- ¿Qué actividades o pasos están involucrados en el logro de la meta? Asegúrese de incluir plazos para completar los objetivos.
- ¿Cómo determinará si el objetivo se completó con éxito?
- ¿Cuánto costará alcanzar tu objetivo?
- Fecha final de finalización del gol.

Tenga en cuenta que, aunque haya comenzado con una lista de 100 objetivos, puede determinar que todo en su lista no es necesariamente un objetivo. Puede ser algo que desee lograr, pero no es una meta en el verdadero sentido de la palabra. Establecer metas profesionales puede no ser tan fácil como parece. Se necesita trabajo para descubrir las áreas de su carrera en las que puede necesitar capacitación y desarrollo para tener éxito. Al tomarse el tiempo para trabajar en el proceso de establecimiento de objetivos, descubrirá que ha dado un paso importante en la dirección positiva para el éxito profesional.

Instrucciones De Vídeo: Objetivos Personales - Cómo Establecerlos Y Lograrlos (Mayo 2024).