Cómo no tomar la búsqueda de empleo personalmente

• Abril 29, 2024

La entrevista después de la entrevista transcurre sin ofertas, y es entonces cuando realmente puedes obtener una entrevista. La depresión se establece. ¿Por qué no me quieren? ¿Qué estoy haciendo mal? Estar en el mercado laboral puede causar estragos en la autoestima. El sentimiento de rechazos constantes puede hacer que cualquier candidato empiece a cuestionarse su autoestima. La inseguridad y la duda no se quedan atrás. Que deberias hacer

Si bien nada puede reemplazar el hecho de que se le ofrezca un trabajo, el enfoque realmente debe estar en aumentar su autoestima. El rechazo constante tiene una tendencia a tener una expresión de desesperación de "ciervo en los faros" después de varias entrevistas. Hay hechos en los que debe centrarse (y trabajar) para superar el blues "No me contrataron". La baja autoestima es prácticamente tangible cuando un candidato está entrevistando. En lugar de enfocarte en venderte al gerente de contratación, estás más enfocado en "pobre de mí".

¿En qué hechos necesitas enfocarte para mejorar tu autoestima? Debe darse cuenta de que hay literalmente miles de solicitantes para casi todos los trabajos. De hecho, cuanto más fácil es el trabajo, más difícil es conseguirlo. ¿Por qué? Porque muchas personas están renunciando a solicitar empleos mejor remunerados y están tratando de concentrarse en obtener lo que puedan obtener. Comprenda que si está recibiendo la entrevista, en realidad está superando a miles de otros solicitantes, de los cuales cientos probablemente califican para el puesto. Enorgullécete del hecho de haber pasado por una entrevista. En otras palabras, debes estar haciendo algo bien. ¡Que brille esa confianza!

De los diez a doce (posiblemente más) candidatos entrevistados para un puesto, los entrevistadores escuchan las mismas respuestas una y otra vez. Una mala elección de palabras o un desliz de la lengua podrían ser un factor en si te contratan o no. Los gerentes de contratación a menudo agonizan sobre a quién contratar, especialmente cuando la puntuación es cercana entre los candidatos. Hay dos formas de pensarlo. Puedes pensar, "Cerca pero sin cigarro", o que realmente estuviste muy cerca. Si a menudo se acerca, pero no recibe ofertas, tómese el tiempo para preguntar a los gerentes de contratación dónde puede mejorar. Comprender los factores que provocaron que no se le ofreciera un puesto contribuirá en gran medida a aliviar la ansiedad y la duda.

Instrucciones De Vídeo: ¿Cómo pedir trabajo? (Abril 2024).