Entrevistas basadas en el comportamiento: preparación y as

• Mayo 19, 2024

Hay muchos tipos de preguntas de entrevista: abiertas, situacionales y basadas en el comportamiento. Los empleadores pueden usar una o una combinación de preguntas para obtener la información que necesitan para que el candidato se ajuste al trabajo. Más departamentos de recursos humanos se dirigen hacia preguntas basadas en el comportamiento para determinar la mejor opción para el trabajo.

¿Qué hace que una entrevista basada en el comportamiento sea diferente? Las preguntas basadas en el comportamiento generalmente comienzan con la misma introducción;

- Háblame de un momento ...

- Describe un momento ...

- ¿Alguna vez te has enfrentado a ...?

Los entrevistadores buscan un momento específico en su experiencia laboral cuando exhibió las habilidades requeridas en el puesto.

¿Dónde fallan la mayoría de los candidatos? Desafortunadamente, los candidatos a menudo fallan porque no proporcionan la información solicitada. Supongamos que el entrevistador pregunta: "Cuéntame sobre un momento en que exhibiste habilidades de trabajo en equipo". Un candidato fracasado se lanzará a una definición de trabajo en equipo u otras generalidades sin responder específicamente a la pregunta. El candidato exitoso alcanzará su experiencia y compartirá un incidente detallado específico sin ser demasiado prolijo.

Es posible prepararse para entrevistas basadas en el comportamiento al tener los conceptos básicos de la historia con anticipación. Cuando te pones a ello, la mayoría de los entrevistadores hacen las mismas preguntas en diferentes formatos. Prepare historias básicas sobre trabajo en equipo, clientes difíciles y llevarse bien con sus compañeros de trabajo. Conocer sus historias con anticipación lo ayudará a completar gran parte de la entrevista.

Habrá preguntas, sin embargo, no podrá prepararse con anticipación. Este tipo de preguntas también requerirá que piense rápidamente sobre sus pies. Una de las mejores formas de practicar es hacer que alguien le haga preguntas basadas en el comportamiento. Esto le permite acostumbrarse a responder rápidamente.

Si no puede pensar en una respuesta de inmediato, no apresure una respuesta genérica solo para responder a la pregunta. Un buen entrevistador esperará a que se te ocurra una respuesta. Una respuesta como, "Esa es una excelente pregunta; dame un momento para pensar en un momento que ejemplifique mejor la respuesta ". Sustituya las palabras "la respuesta" con las palabras de la pregunta real para mostrar que está escuchando.

Las preguntas basadas en el comportamiento pueden ser difíciles. Es muy fácil ponerse nervioso. Algunos candidatos se concentran tanto en una respuesta que en realidad olvidan la pregunta original.

Al prepararse con anticipación y ensayar posibles respuestas, especialmente a preguntas comunes, podrá obtener cualquier entrevista sobre preguntas basadas en el comportamiento.

Instrucciones De Vídeo: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1 (Mayo 2024).