Caras negras en lugares blancos

• Mayo 5, 2024

"Caras negras en lugares blancos: 10 estrategias que cambian el juego para lograr el éxito y encontrar la grandeza" por Randall Pinkett y Jeffrey Robinson.


Desearía haber tenido este libro hace una década. Lo necesitaba desesperadamente. Había tomado un puesto de alto perfil en una institución de prestigio [que no nombraré] como Coordinador Senior del Proyecto de Investigación de una subvención federal multimillonaria. Fui uno de los únicos dos afroamericanos en ocupar ese puesto [hombre o mujer] en ese Departamento. Estaba calificado para el puesto, pero no estaba preparado para jugar. De hecho, no tenía idea de qué era el juego. No tenía mentor ni conexiones de red. Y cuando ocurrió el momento de “Rostros Negros en Lugares Blancos”, me sorprendí y me horroricé. No pude recuperarme. Recuerdo el día que llamé a mi pastor del trabajo llorando. Temí maldecir a toda la Junta Directiva. me instó a abandonar el edificio. Lo hice. Me las arreglé para derrumbar un colapso en el lugar de trabajo, pero solo prolongó lo inevitable. Dejé. Salí y comencé mi propio negocio exitoso de Consultoría de Desarrollo Organizacional y Desarrollo de Recursos Humanos, pero me había quedado sin nada falló al jugar el juego.

Los autores han diseñado este libro como una hoja de ruta para ayudar a los lectores a trascender sus momentos de "Rostros negros en lugares blancos", redefinir el juego y facilitar que la próxima generación haga lo mismo ". Estos "momentos" a los que se refieren también son cuando nosotros, como afroamericanos, nos enfrentamos a desafíos únicos en el lugar de trabajo relacionados solo con nuestra raza. Solíamos referirnos a esto como el "techo de cristal", pero sugieren que reemplacemos esa metáfora con lo que han acuñado "el juego siempre cambiante". Este libro describe las estrategias utilizadas por otros afroamericanos exitosos que nos ayudarán a "competir, ganar y, en última instancia, cambiar para mejor un juego en constante cambio". el juego, y se encontraron en una posición para redefinir el juego ".

“Caras negras en lugares blancos” está llena de información valiosa para lograr el éxito en el lugar de trabajo. Estas estrategias ayudarán no solo a los jóvenes afroamericanos a terminar la universidad, sino a cualquier persona que ingrese al lugar de trabajo por primera vez. Este libro describe un enfoque vigoroso que, si se aplica con diligencia, compensaría cualquier desventaja, independientemente de la raza. Sin embargo, creo que el éxito depende únicamente de si la persona posee la autodeterminación y se esfuerza por alcanzar la excelencia mencionada por los autores. Esta base es crucial para cualquier éxito logrado en el lugar de trabajo y desafortunadamente sin ella, ninguna cantidad de estrategias ayudará.

Los autores vinieron de criar familias que hicieron una gran base para el éxito. Me hubiera encantado que los autores abordaran cómo los jóvenes afroamericanos urbanos de hogares rotos pueden desarrollar dentro de sí mismos las cualidades necesarias para dominar el "juego siempre cambiante". Esta generación parece estar entrando en el lugar de trabajo totalmente sin preparación para ir más allá de una experiencia de nivel de entrada. No poseen ningún conocimiento sobre cómo identificar el juego, jugarlo, dominarlo y mucho menos redefinirlo. Tal vez, ese será su próximo libro.


Descargo de responsabilidad: este libro fue proporcionado por el publicista a cambio de una revisión justa. La compensación no fue intercambiada.

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Dianne Rosena Jones es la fundadora / directora ejecutiva de Royal Treasures Publishing, una entrenadora de vida transformadora, oradora motivacional y autora del galardonado "Tesoros trágicos: descubriendo botines de guerra en medio de la tragedia", el "Mejor libro inspirador del año "[2010].

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