Descripción general del seguro de desempleo

• Mayo 3, 2024

El seguro de desempleo es un programa administrado por el gobierno federal en cooperación con los gobiernos estatales. El seguro de desempleo está diseñado para proporcionar el reemplazo de parte de los salarios de un empleado elegible en caso de terminación sin culpa y períodos de desempleo. Este beneficio está destinado a ser un apoyo temporal para las personas que son despedidas, despedidas o separadas del empleo, como en una reducción o cierre de una empresa.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) establece las reglamentaciones del seguro de desempleo y garantiza el cumplimiento por parte del estado de esos requisitos. Los estados individuales desarrollan sus propias regulaciones sobre quién es elegible, establecen la cantidad de pago que reciben los individuos y determinan por cuánto tiempo un individuo puede recibir estos pagos. El USDOL informa que la cantidad de compensación que recibe un individuo se basa en un porcentaje de sus ganancias "en un período reciente de 52 semanas". Los estados determinan la cantidad máxima que un individuo puede recibir.

Según los informes del USDOL, la mayoría de los estados pagan beneficios por un máximo de 26 semanas. Los beneficios parciales pueden estar disponibles para las personas cuyas horas se reducen. En el lado negativo, el dinero ganado a través del seguro de desempleo está sujeto a impuestos.

Los empleados que abandonan voluntariamente sus trabajos generalmente no son elegibles para el seguro de desempleo. Sin embargo, hay una excepción. Si un empleado deja un trabajo por una razón justificable bajo circunstancias atenuantes y puede proporcionar evidencia convincente de esto, los estados pueden reconsiderar la elegibilidad después de investigar las circunstancias. Los empleados deben trabajar un mínimo de tres meses para calificar para los beneficios, los trabajadores independientes y los no ciudadanos no pueden presentar una solicitud. Los que son despedidos por causa pueden no ser elegibles. Pueden optar por presentar una solicitud, pero si su empleador impugna su solicitud de beneficios y demuestra mala conducta, es muy posible que se denieguen los beneficios.

Si queda desempleado involuntariamente, le conviene ponerse en contacto con la oficina del departamento de trabajo del estado más cercano para conocer los procedimientos para solicitar los beneficios. La mayoría de los estados tienen sitios web que incluyen toda la información que necesita para comenzar el proceso. Muchos estados permiten que las personas soliciten beneficios y realicen los informes requeridos sobre el progreso de la búsqueda de empleo a través de estos portales en línea. Las solicitudes también se pueden hacer por teléfono, y los estados deben acomodarlo si tiene una discapacidad que afectaría su capacidad de presentar una solicitud en línea, en persona o por teléfono. Si necesita asistencia por discapacidad, informe a la oficina para asegurarse de que sus necesidades puedan satisfacerse de manera oportuna.

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