Currículums para enfermeras

• Mayo 8, 2024

Los currículums dan a los empleadores el primer pico en sus habilidades y talentos. Los currículums cuentan su historia profesional y pueden atraer o repeler la atención de reclutadores y gerentes de enfermería. Si bien la mayoría de las enfermeras son excelentes para atender a los pacientes, muchas se encogen ante la idea de crear o actualizar un currículum. Entonces, aquí hay algunos consejos para comenzar ...

1. ¡Usa el corrector ortográfico! Es sorprendente cuántos currículums tienen errores ortográficos y gramaticales. Esto es un desvío para muchos gerentes y probablemente dará como resultado que su currículum sea descartado.

2. Cree espacios en blanco en su currículum. Los currículums con línea tras línea de texto y sin espacios en blanco son difíciles de leer y pueden ser pasados ​​por alto por un reclutador o gerente que pasa horas revisando currículums.

3. Utilice fuentes básicas, como Arial, Times New Roman u otras fuentes "simples". Puede pensar que las fuentes elegantes se suman a la singularidad de su currículum. ¡Piensa otra vez! Desafortunadamente, estas fuentes suelen ser difíciles de leer y a menudo restan valor al mensaje general que desea transmitir en su currículum.

4. Arregle su historial de empleo. Muchas enfermeras simplemente enumeran sus responsabilidades y habilidades relacionadas con el paciente en los currículums. Sin embargo, asegúrese de enumerar otras actividades que realizó, como revisiones por pares, trabajo con estudiantes de enfermería, orientación del nuevo personal, redacción o revisión de políticas, asistencia en servicios, etc.

5. Enumere las actividades y organizaciones de voluntariado. ¡Esto permite a los gerentes de contratación ver cuándo un candidato participa activamente en la profesión de enfermería y en la vida! Además, ¡estos candidatos tienen más probabilidades de ser recordados!

6. ¡Destaca entre la multitud! A menudo agrego citas breves y personales sobre mí, de compañeros de trabajo y estudiantes, etc., al costado o al final de mi currículum. Estas breves citas sirven como mini-recomendaciones y son una buena manera de destacar entre la multitud, pero asegúrese de obtener el permiso de las personas que cita.

Es una creencia común que los gerentes de enfermería contratarán a "cualquier persona con pulso". Aunque esto puede ser practicado por algunos gerentes, la mayoría de los gerentes de enfermería buscan candidatos de calidad. Y a pesar de la disponibilidad de numerosos puestos de enfermería en todo el país, como candidato potencial, aún tendrá que dar su "mejor paso adelante", con un gran currículum, para ser notado por los reclutadores y los gerentes de enfermería.

Instrucciones De Vídeo: Entrevista de trabajo para Enfermera /o - fullempleo (Mayo 2024).