Sin pasión, orgullo o prejuicio

• Abril 19, 2024

Recientemente leí un artículo sobre otra compañía, Exceptional Minds, que contrata adultos en el espectro del autismo para trabajar en los estudios de Hollywood. Si bien empresas como Goodwill, Microsoft y Walgreens son conocidas por capacitar y emplear a personas con Trastornos del espectro autista (TEA), me entusiasmó descubrir que esta compañía fue creada específicamente para capacitar y emplear a personas con autismo.

Un amigo me lo mencionó porque sabía que mi hijo tiene Asperger y está interesado en la animación y el cine. Es ingeniero y dijo que no tiene dudas de que trabaja con muchas personas en el espectro, diagnosticadas o no. Tuvimos una larga conversación sobre TEA y carreras. Me entusiasmó hablar más sobre Mentes excepcionales y hablar sobre los rasgos autistas "típicos" que atraen a muchos empleadores.

Mientras discutía mis experiencias, utilicé la frase 'sin pasión, orgullo o prejuicio' para resumir mis sentimientos sobre por qué las personas con TEA serían deseables en el lugar de trabajo, particularmente en ingeniería, computadoras o en cualquier campo que requiera aguda atención a los detalles. Amo y aprecio cuán abierto y directo puede ser mi hijo y mis amigos con TEA cuando les pides una opinión. Debo ser honesto y decir que "sin pasión" definitivamente no siempre se aplica. Pídale a mi hijo que discuta la composición de las garras de Wolverine. Describirá MUY apasionadamente hueso contra metal y las diversas versiones de Wolverine y el material específico que forma las garras, dependiendo de la interpretación de la historia. Pero pregúntele si mi trasero se ve grande con estos jeans, y él dirá "sí" sin pensarlo dos veces si es su creencia. Aprendí hace mucho tiempo, ¡ten cuidado con lo que pides!

Para muchos trabajos donde el detalle es clave, una persona con TEA sería un empleado ideal. Si bien algunas personas tienen un enfoque macro, muchas personas con TEA pueden no enfocarse en el panorama general porque les fascinan o les molestan los pequeños detalles. Si hay un error, tomarán nota y tomarán la iniciativa de corregirlo. Si una parte de una historia no coincide con la historia, pueden recordar rápidamente los detalles. Si un equipo grande no funciona, la mente orientada a los detalles puede identificar rápidamente el área que está fallando y resolver el problema.

Si bien las habilidades sociales, el tacto y los problemas sensoriales pueden ser barreras para el empleo en algunos campos, la capacitación y el entorno adecuados son fundamentales para contratar a personas con TEA. Las empresas pueden capacitar al personal para reconocer y apreciar los aspectos "extravagantes" que pueden tener los empleados con TEA, al tiempo que utilizan las habilidades y capacidades que también los convierten en empleados de calidad.

Se centrarán en los pequeños detalles y no se dejarán influenciar por la corrección política. Si algo parece incorrecto, determinarán solucionar el problema y no se preocuparán demasiado por los elogios o la culpa. El hiperenfoque, la atención a los detalles, la orientación a las tareas y la falta de gran preocupación por la corrección política de la oficina hacen que los empleados con TEA sean muy deseables en muchas industrias. Hay un problema y necesita una solución: sin pasión, orgullo o prejuicio.

Instrucciones De Vídeo: ORGULLO Y PASIÓN-DATOS (Abril 2024).