¿Qué le pedirán a su referencia laboral?
Una verificación de referencia exitosa puede ser la diferencia entre una oferta de trabajo y ser ignorado. Cuando trabajas, las referencias laborales son probablemente lo último que tienes en mente. El problema es que cuando llega el momento de buscar un nuevo trabajo, es demasiado tarde. Ahora es el momento perfecto para descubrir y solucionar esos molestos problemas sobre los que preguntarán los gerentes de contratación.

¿Cuál era el título del solicitante? Si bien esto puede parecer un detalle menor, si se llamó a sí mismo gerente de departamento y su título era en realidad asistente administrativo, puede encontrarse con un problema. Sin embargo, tenga en cuenta que los trabajos del gobierno pueden usar títulos genéricos en lugar de títulos de trabajo. Por ejemplo, el título real puede ser Especialista administrativo, pero el título de trabajo puede ser Gerente de recursos humanos o Especialista en capacitación. Si este es el caso, asegúrese de mencionarlo durante la entrevista. No quieres parecer un mentiroso.

¿Cuáles fueron las principales responsabilidades del candidato? Aquí hay otra área que desea asegurarse de que coincida con la información que compartió en su currículum y durante la entrevista. Desafortunadamente, cuando el gerente de contratación llega a las referencias, es demasiado tarde para que usted regrese y "arregle" un adorno. Hable con sus referencias con anticipación para asegurarse de que sepan para qué puestos está entrevistando. Pídales que destaquen las tareas que son pertinentes para el trabajo que el gerente de contratación está llamando.

Por favor describa la calidad de su trabajo. ¿Cometiste muchos errores? Nadie quiere contratar a un candidato que produzca trabajo descuidado.

¿Cuáles son sus fortalezas o debilidades? ¿Creías que esta pregunta solo se hizo durante la entrevista? Recuerda, todo se trata de percepción. Las áreas que definió como debilidades pueden no ser verdaderas áreas de desarrollo según su supervisor actual, lo mismo con las fortalezas.

¿Fue el candidato puntual? Nadie va a contratar a un candidato que habitualmente llega tarde al trabajo. Tus hábitos pasados ​​pueden volver a atormentarte.

¿Volverías a contratar a este candidato? Esta es la pregunta final. Si se fue en malas condiciones, es posible que no se lo considere elegible para volver a contratarlo. Si su compañía actual está contenta de deshacerse de usted, con planes de cerrar la puerta al salir, un nuevo empleador puede decidir no abrir la puerta.

El problema con la verificación de referencias es que una vez que se verifican, es demasiado tarde para regresar y "arreglar" las preocupaciones que calificarían una referencia incorrecta en primer lugar. Entonces, ¿cuándo deberías pensar en referencias? El mejor momento para pensar en las referencias es mientras esté empleado actualmente.

Instrucciones De Vídeo: Preguntas Psicologicas En Una Entrevista De Trabajo Aqui | PSICOLOGIA (Marzo 2024).