Frases a evitar en una búsqueda de empleo

• Abril 25, 2024

Muchos buscadores de trabajo piensan en frases de moda y frases como los bloggers piensan en la optimización de motores de búsqueda (SEO). Si usan ciertas frases que cada gerente de contratación está buscando, sus currículums se destacarán entre la multitud. Desafortunadamente, cuando se trata de frases de moda, nada puede estar más lejos de la verdad. Las frases de moda a menudo pueden evitar que su currículum, carta de presentación o entrevista destaque entre la multitud.

¿Cuáles son algunas de las frases de zumbido sin sentido para evitar durante su campaña de trabajo?

"Soy una persona de personas".
exactamente ¿Que es lo que significa? Para la persona promedio significa que le gustan las personas. ¿Por qué decirle a un gerente de contratación que eres una persona de personas? ¿Alguien admitiría ser lo contrario? Esas pocas palabras acaban de ocupar bienes inmuebles valiosos en su carta de presentación. Si está en una entrevista, acaba de perder la atención del entrevistador.

De esto se trata el servicio al cliente, tanto interno como externo. Deje esta frase completamente fuera de la carta de presentación. Si estás en una entrevista, sé específico. Hable sobre un momento en que satisfizo a un cliente descontento.

"Estoy motivado".
Este es otro ladrón de espacio en su carta de presentación. No hay un buscador de trabajo que afirme estar "desmotivado", incluso si lo deseara en su último lugar de trabajo. En verdad, es solo otra frase vacía.

Haz que tu motivación cobre vida. Comparta una historia sobre el momento en que tomó la iniciativa para trabajar en un gran proyecto. Revele una experiencia cuando tomó posesión y actuó como líder para resolver un problema urgente relacionado con el trabajo. Al dar detalles sobre su nivel de motivación, contará una mejor historia en lugar de resumir con la frase "Estoy motivado".

"Soy un buscavidas".
¿Entonces eres un motivado, emprendedor? ¿Qué hace exactamente un "go-getter"? ¿Empezaste un proyecto en el trabajo? ¿Trabajaste hasta la madrugada para cumplir con una fecha límite? Pintar una imagen vívida para el entrevistador. Si no puede hacer coincidir una historia con la frase, no la incluya.

"Soy extremadamente eficiente y organizado".
La primera pregunta que surge en la mente de un reclutador es "pruébalo". Entonces, la pregunta es ¿puedes demostrar que eres extremadamente eficiente o ultraorganizado? Cuando llamaron para la entrevista, ¿tuvieron que preguntar sobre qué posición estaban llamando? ¿Te revolviste o pareciste desorganizado cuando te sentaste en la entrevista? Si hiciste algo de lo anterior, la eficiencia y la organización son definitivamente dos rasgos de los que no quieres presumir.

¿Es posible recuperarse de la evidente contradicción en el autodescubrimiento? Ciertamente puedes intentarlo. Hable sobre un momento en que tuvo que administrar un proyecto de varias capas que requería organización.

Recuerde que al igual que las palabras de moda, las frases de moda no tienen sentido en la búsqueda de empleo de hoy. Las declaraciones generales del rasgo de carácter no impresionarán a un gerente de contratación, ni en su carta de presentación ni en la entrevista. Ofrecer detalles específicos que coincidan con los requisitos de posición, en lugar de declaraciones generales, lo colocará un paso por encima de la multitud.

Instrucciones De Vídeo: ¿Cómo pedir trabajo? (Abril 2024).