Consejos informativos para la entrevista
Una entrevista informativa es una entrevista que establece con alguien que trabaja en un trabajo que le interesa, y puede ser una forma fantástica de explorar una posible nueva carrera. El objetivo de la entrevista no es pedir un trabajo. En cambio, reúne información sobre un tipo específico de trabajo mientras construye su red de contactos comerciales.

Cada vez que les cuento a los clientes sobre entrevistas informativas, sé que son escépticos. Estoy seguro de que muchos de ellos piensan que es algo tonto que los consejeros de carrera le dicen a la gente que haga, pero nadie realmente lo hace.

En realidad, ese no es el caso. Una entrevista informativa es una herramienta extremadamente útil para desarrollar su red, aprender sobre nuevas carreras y, a veces, incluso encontrar oportunidades de trabajo. También es la mejor manera que conozco para obtener información interna imparcial y profunda (sobre todo) sobre una carrera.

La gente a menudo se preocupa de tener problemas para programar una entrevista informativa que diga: "La gente en el trabajo está ocupada. No tendrán tiempo para hablarme sobre su trabajo". En su mayor parte, esto no es cierto. En mi propia experiencia organizando entrevistas informativas para mí, clientes y amigos, diría que aproximadamente 8 de cada 10 personas a las que se les preguntó están dispuestas a participar en una entrevista informativa. Esos son resultados bastante buenos.

¿A quién debo entrevistar?
Normalmente, organizaría una entrevista informativa con un profesional de recursos humanos en una industria que le interese o con alguien que realice el tipo de trabajo que le interese.

Si desea conocer las tareas rutinarias del trabajo, las responsabilidades que podrían no ser obvias para alguien fuera de la industria y los aspectos positivos y negativos de hacer el trabajo, lo mejor es hablar con alguien que haga el trabajo. .

Por otro lado, si desea conocer las tendencias del mercado laboral en su campo de interés, si los empleadores están contratando, qué habilidades, experiencia y educación necesitará para conseguir un trabajo en esa industria y la progresión profesional típica para alguien en su campo de interés, entonces sería mejor hablar con un profesional de recursos humanos (RR. HH.) que trabaje en la industria que le interese.

Los profesionales de recursos humanos probablemente no podrán contarle mucho sobre los aspectos cotidianos del trabajo en sí, y las personas que hacen el trabajo a menudo no podrán contarle mucho sobre el mercado laboral en su campo de trabajo. . Es inteligente entrevistar a algunas personas diferentes en el mismo campo para que tenga diferentes perspectivas a considerar.

¿Cómo encuentro personas para entrevistar?
Primero decida qué industria o trabajo le interesa, luego, le sugiero que pregunte a las personas que conoce si tienen algún contacto en esa industria a quien podría llamar para solicitar una entrevista informativa. También puede buscar en los directorios de empresas o en los sitios web de la empresa para encontrar los nombres y la información de contacto de las personas que desee entrevistar y llamar a esas personas. Es mejor evitar usar el correo electrónico inicialmente cuando organice una entrevista informativa; las llamadas son mucho más efectivas porque las llamadas telefónicas son más personales y no son tan fáciles de ignorar como los correos electrónicos.

Idealmente, debe concertar un horario para reunirse con su contacto en persona. Ocasionalmente, se comunicará con alguien que le pedirá que haga la entrevista de inmediato, por teléfono. No es lo ideal (obtienes mejor información en persona), pero prepara algunas preguntas de entrevista informativas para esas situaciones porque aún pueden ser buenas oportunidades para obtener información privilegiada sobre una carrera que te interese.

Asegúrese de ir a la entrevista informativa preparada para hacer preguntas inteligentes y bien pensadas. Encontrará un enlace a ejemplos de preguntas de entrevistas informativas al final del artículo. Sé profesional y vístete para causar una buena impresión. Respeta el tiempo de tu contacto; Si solicitó una reunión de veinte minutos, mantenga la entrevista en veinte minutos (a menos que su contacto claramente quiera continuar hablando).

Entiendo que la gente puede estar nerviosa por organizar entrevistas informativas, pero realmente vale la pena el esfuerzo. Realizar entrevistas informativas es una forma fantástica de recopilar información profesional detallada, crear contactos comerciales y encontrar oportunidades de trabajo. Son realmente una estrategia poderosa para la planificación profesional y la búsqueda de empleo.

12 excelentes preguntas de la entrevista informativa

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