¿Estoy despedido? ¡Dame mi último cheque de pago!
Si alguna vez lo despidieron, probablemente se haya preguntado cuándo recibiría su último cheque de pago. Las empresas están obligadas a asegurarse de que todos los empleados que salen reciban su salario final de manera expedita. Muchos estados tienen estatutos sobre cuánto tiempo tiene un empleador antes de que se le exija emitir el cheque de pago final de un empleado despedido.

A continuación hay una lista de esos estados y su estatua para emitir su cheque final. Esta lista no pretende reemplazar el asesoramiento legal. Debe verificar que las estatuas en su estado no hayan cambiado. En las siguientes situaciones, la separación se refiere al empleado despedido. En algunos casos, el estado aborda específicamente los empleados despedidos. En la mayoría de los casos, si renuncia, el empleador tiene hasta el próximo día de pago programado para emitir su cheque final, a menos que se indique lo contrario.

Alaska - El empleador debe emitir el cheque dentro de los tres días hábiles.

Arizona - El empleador debe emitir el cheque dentro de los tres días hábiles o al final del próximo período de pago regular, lo que ocurra primero.

Arkansas - El empleador debe emitir un cheque dentro de los siete días.

California - El empleador debe emitir un cheque de inmediato. Si renuncia, el pago debe realizarse dentro de las 72 horas.

Colorado - El empleador debe emitir un cheque de inmediato, a menos que la oficina de nómina esté cerrada.

Connecticut - El empleador debe emitir un cheque al siguiente día hábil después de la separación.

Delaware - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago programado.

Distrito de Columbia - El empleador debe emitir el cheque a más tardar el siguiente día hábil. Si renuncia ya sea el próximo día de pago regular o dentro de los siete días, lo que ocurra primero.

Hawai - El empleador debe emitir un cheque al momento de la separación. Si no es posible, debe pagar el siguiente día hábil.

Idaho - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular, o dentro de los diez días de la separación, lo que ocurra primero.

Illinois - El empleador debe emitir cheque el próximo día de pago regular.

Indiana - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular.

Iowa - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular.

Kansas - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular.

Kentucky - El empleador debe emitir un cheque a más tardar el próximo día de pago regular o dentro de los catorce días, lo que sea más tarde.

Luisiana - El empleador debe emitir el cheque a más tardar el próximo día de pago regular o dentro de los quince días, lo que ocurra primero.

Maine - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular.

Maryland - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular.

Massachusetts - El empleador debe emitir un cheque el día de la separación.

Michigan - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular.

Minnesota - El empleador debe emitir un cheque el día de la separación.

Misuri - El empleador debe emitir un cheque el día de la separación.

Montana - El empleador debe emitir un cheque inmediatamente si el empleado es despedido o separado. El empleador puede solicitar una extensión de quince días si se hace por escrito o el próximo día de pago, lo que ocurra primero.

Nebraska - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular o dentro de las dos semanas, lo que ocurra primero.

Nevada - El empleador debe emitir un cheque de inmediato. Si renuncia, dentro de los siete días o el próximo día de pago, lo que ocurra primero.

Nuevo Hampshire - El empleador debe emitir el cheque dentro de las setenta y dos horas. Si el empleado es despedido, debe emitir un cheque antes del próximo día de pago.

New Jersey - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular.

Nuevo Mexico - El empleador debe emitir un cheque dentro de los cinco días.

Nueva York - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular.

Carolina del Norte - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular.

Dakota del Norte - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular o dentro de los quince días, lo que ocurra primero.

Oklahoma - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular.

Oregón - El empleador debe emitir el cheque antes del final del primer día hábil después de la separación

Pensilvania - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular.

Rhode Island - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular.

Carolina del Sur - El empleador debe emitir el cheque dentro de las cuarenta y ocho horas o el próximo día de pago dentro de los treinta días.

Dakota del Sur - El empleador debe emitir un cheque tan pronto como se devuelvan todos los bienes de la empresa que posee el empleado.

Tennesse - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular o dentro de los veintiún días, lo que sea más tarde.

Texas - El empleador debe emitir el cheque antes del sexto día de separación.

Utah - El empleador debe emitir un cheque dentro de las veinticuatro horas de la separación.

Vermont - El empleador debe emitir un cheque dentro de las setenta y dos horas de la separación.

Virginia - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular.

Washington - El empleador debe emitir un cheque al final del próximo período de pago.

Virginia del Oeste - El empleador debe emitir un cheque dentro de las setenta y dos horas de la separación.

Wisconsin - El empleador debe emitir un cheque el próximo día de pago regular.

Wyoming - El empleador debe emitir el cheque dentro de los cinco días hábiles.


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