Cómo trabajar con un cazador de cabezas
Si su búsqueda de trabajo lo llevó a trabajar con un cazatalentos profesional, tenga en cuenta que no todos los reclutadores son iguales. Los cazatalentos pueden prometerle encontrar un trabajo, pero no todos tienen éxito. Antes de comenzar a trabajar con un cazatalentos, debes investigar un poco y hacer algunas preguntas muy importantes para asegurarte de que la experiencia no sea una pérdida de tu valioso tiempo y dinero.

Iniciar el proceso es simple. Consulte su directorio local para los headhunters en su área. Muchos se especializan en carreras o habilidades específicas, así que asegúrese de encontrar uno que pueda encontrar un trabajo en su campo. Trate su comunicación de la misma manera que lo haría con un posible empleador. Verifique su nivel de profesionalismo, incluyendo el habla y la apariencia. Recuerde, ellos son la persona que necesita venderlo a cualquier empleador potencial.

Antes de decidir con qué cazador de cabezas trabajar, investiga un poco para descubrir lo siguiente:

- ¿Con qué empresas trabaja el cazatalentos? ¿Trabajan principalmente con organizaciones conocidas o trabajan con una amplia variedad de organizaciones? A veces es bueno considerar las organizaciones menos conocidas que pueden ofrecer paquetes tan buenos como las grandes empresas o incluso mejores. Debes asegurarte de que tu headhunter tenga una base amplia para elegir.

- ¿Cuántos clientes tienen? Si un cazador de cabezas tiene demasiados clientes, ¿cómo se las arreglan para prestar atención especial a cada individuo? Si bien pueden actuar como si fuera su único cliente, los cazatalentos están en el negocio para ganar dinero. ¿Sus llamadas son devueltas a tiempo? ¿Con qué frecuencia le ofrecen perspectivas? Asegúrese de que el headhunger le brinde la atención individualizada que necesita y paga.

- ¿Cuántos clientes han colocado exitosamente en trabajos? Los Headhunters están haciendo el trabajo por usted, pero si no pueden encontrar trabajo, entonces probablemente no deberían estar en el negocio. Pida hablar con algunos de sus clientes directamente. Los "testimonios" son buenos, pero es mejor obtener la palabra directamente de la fuente.

- ¿Cuántos clientes todavía están con las organizaciones donde fueron ubicados? Los headhunters deben asegurarse de encontrar un buen ajuste entre los clientes que colocan y las organizaciones en las que los colocan. Si los clientes renuncian o son despedidos poco después de ser ubicados, el headhunter puede no ser tan hábil para hacer una combinación exitosa.

Trabajar con un cazatalentos tiene sus ventajas y desventajas. Antes de comprometerse con el tiempo y el costo, asegúrese de hacer su tarea.

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