Cómo responder a las preguntas de la entrevista ilegal

• Abril 24, 2024

¿De qué se habla todo esto sobre preguntas de entrevistas legales versus ilegales? Primero, es importante entender el concepto de legal frente a ilegal cuando se trata de entrevistas. Hacer una pregunta "ilegal" no es una razón para llamar a la policía, pero puede llevar a una compañía a muchos problemas legales. Las preguntas de entrevistas ilegales son de naturaleza potencialmente discriminatoria y violan los derechos de un candidato. Estas preguntas son extremadamente personales y no tienen nada que ver con el trabajo para el que lo entrevistan.

"¿Estás embarazada?"
"¿Por quién votaste en las últimas elecciones?"
"¿A qué iglesia perteneces?"
"Tu nombre es realmente bonito, ¿de qué nacionalidad es esa?"

Si bien las preguntas pueden ser insultantes, desmoralizantes o simplemente incómodas, hay formas de responder en lugar de perder la calma de inmediato.

"Lo siento, ¿puedes repetir eso? ¿Me preguntas si estoy embarazada? " A veces, los entrevistadores quedan atrapados en el momento. Dales el beneficio de la duda. Puede que no se den cuenta de lo que acaban de preguntar. Con suerte, escuchar la pregunta repetida puede provocar una advertencia. Si no, y continúan, pregunte si es importante para el trabajo.

"Con el debido respeto, ¿es importante la afiliación de mi iglesia para el puesto?" El entrevistador puede captar su actitud, pero necesita darse cuenta de la naturaleza inapropiada de la pregunta.

¿Qué pasa si se unen en un cumplido con la pregunta ilegal? "Ese es un nombre bonito, ¿qué nacionalidad es esa?" Simplemente sonríe y redirige con una pregunta propia.

"¿Estás casado?" "¿Cuántos hijos tienes?" No responda con detalles específicos. En su lugar, considere proporcionar una respuesta general como, "Le aseguro que, independientemente de mi estado, soy completamente capaz de realizar todas las funciones del trabajo".

La conclusión es que un entrevistador no puede hacer preguntas sobre asuntos relacionados con la raza, el género, la edad, el estado civil, la preferencia sexual o el origen étnico. Hacer preguntas de esta naturaleza puede dar lugar a que los candidatos presenten demandas de discriminación contra la empresa.

Los casos de discriminación a menudo se llevan a los tribunales. Sin embargo, tenga en cuenta que pueden ser costosos en caso de que su caso no tenga éxito. Un hecho que la mayoría de los candidatos puede no darse cuenta es que no todos los entrevistadores son realmente competentes o bien informados sobre las habilidades de la entrevista. Si bien los Recursos Humanos pueden hacer la mayor parte del trabajo, a menudo confían en el gerente de contratación para entrevistar a los candidatos. Cuando esto sucede, es seguro que a los candidatos se les harán preguntas que no tienen nada que ver con el puesto o que pueden ser francamente "ilegales".

Entonces, ¿qué haces si persisten? Aquí es cuando sus propios valores morales y convicciones deben entrar en juego. ¿Qué tan desesperado estás por el puesto? Si los gerentes son así en la entrevista, ¿qué dice eso sobre la cultura de la empresa? Puede obtener el trabajo, pero puede terminar miserable.

Instrucciones De Vídeo: COMO RESPONDER PREGUNTAS ILEGALES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO (Abril 2024).