Cómo mantener la desesperación fuera de la entrevista

• Abril 20, 2024

Después de semanas y meses de entrevistas infructuosas, la desesperación tiende a colarse en las actitudes, los comportamientos y las respuestas a las entrevistas de muchos solicitantes de empleo. Esto es especialmente cierto después de muchas entrevistas "prometedoras", pero la oferta de trabajo no llega como se esperaba. Desafortunadamente, la desesperación laboral a menudo conduce a conversaciones de entrevistas desafortunadas que en realidad pueden costarle un trabajo a largo plazo. Aquí hay algunos consejos sobre cómo no dejar que la desesperación laboral trabaje en tu contra en la entrevista.

Manténgase alejado de las discusiones sobre entrevistas anteriores. Esto incluye el número de entrevistas o la falta de respuesta después de sus entrevistas. Los entrevistadores no mencionarán el tema a menos que usted sea su principal candidato y solo si piensan que se le puede ofrecer otro puesto antes de que puedan ofrecerlo. Puede pensar, "cuál es el daño al compartir esto, después de todo, todos saben que es un mercado laboral difícil". Cierto. Los reclutadores entienden lo difícil que es el mercado laboral. Reciben miles de currículums para casi todos los trabajos. Desafortunadamente, esta táctica todavía suele fracasar.

Si usted es uno de los solicitantes afortunados seleccionados para una entrevista, obviamente tiene las habilidades requeridas, al menos en papel. Concéntrese en este hecho durante la entrevista en lugar de centrarse en anteriores "entrevistas fallidas". Si menciona demasiadas entrevistas fallidas, el reclutador comenzará a preguntarse por qué no ha sido contratado por ninguna de las otras compañías. Da una respuesta incorrecta o encuentra la más mínima actitud sobre entrevistas anteriores y acabas de sellar tu destino. Habrás respondido a su pregunta sobre "por qué no".

No discuta su necesidad ni pida "un trabajo". A veces, los solicitantes intentan jugar con la simpatía del entrevistador al discutir su necesidad de un trabajo después de haber estado en tantas entrevistas. Esta súplica flagrante a menudo revela poca confianza en sí mismo y / o manipulación. En otras palabras, puede parecer patético en lugar de un fuerte potencial de contratación que puede comenzar a ejecutar. Indicar su necesidad de "un trabajo" también implica que su enfoque no está en la organización, sino en su propio beneficio personal.

Recuerde que el entrevistador no es un terapeuta. Una entrevista no es el momento de hacer una "fiesta de lástima". Están buscando el mejor candidato para ocupar el puesto. Los empleadores no están en el negocio para ayudar a los empleados a ganarse la vida. Están en el negocio para atender a sus clientes. No están obligados a darle un trabajo debido a sus circunstancias personales. Ayúdese a sí mismo a obtener un empleo remunerado destacando sus posibles contribuciones a la organización. Concéntrese en sus habilidades en lugar de sus facturas y el próximo trabajo puede ser suyo.

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