¿Cómo me ven los demás?

• Abril 19, 2024

Probablemente piense que es un empleado tan perfecto como ellos. A decir verdad, nunca nos vemos a nosotros mismos como otros nos pueden ver. ¿Recuerdas la película de Mel Gibson, "What Women Want"? No fue hasta que Nick pudo escuchar los pensamientos más íntimos de las mujeres, que tuvo una epifanía absoluta. No era tan encantador como pensaba que era. Sin embargo, cuando se trata de nuestra carrera, la forma en que otros nos ven es fundamental para nuestro éxito.

Las carreras no ocurren en el vacío. Una carrera exitosa involucra no solo a usted, sino también a gerentes, pares, clientes y cualquier otra persona con la que se ponga en contacto mientras realiza sus actividades diarias. Las personas con las que trates te verán de manera diferente según el contexto de la interacción. Por ejemplo, los compañeros de trabajo pueden actuar como si fuera la vida del lugar de trabajo, extremadamente divertido y una alegría para estar cerca (al menos actúan como lo hacen). Sin embargo, su supervisor puede descubrir que usted es inmaduro e improductivo. Por lo tanto, descubrir cómo las personas lo perciben en el lugar de trabajo es extremadamente importante. No solo ayudará a su carrera, sino que también lo ayudará a establecer metas profesionales.

¿Por qué es importante recibir comentarios sobre cómo las personas lo perciben dentro y fuera de la organización? La retroalimentación le permite aprender exactamente lo que la gente piensa sobre su desempeño laboral y, en consecuencia, sus expectativas sobre usted. La retroalimentación también proporcionará información sobre las habilidades que necesita para trabajar o los hábitos que requieren cambios. También identificará sus fortalezas y debilidades en la comunicación. Todo esto puede usarse para crear un plan de carrera efectivo.

¿Qué tipo de comentarios pueden proporcionar sus compañeros de trabajo? Mientras su supervisor supervisa su trabajo, sus compañeros de trabajo son las personas que tienen conocimiento de primera mano sobre cómo realiza sus funciones diarias. Ven tus hábitos y estilo de trabajo. Sus compañeros de trabajo también pueden informarle si ha mejorado con el tiempo. Dado que operan en el mismo nivel, puede solicitar comentarios directos en lugar de pasar por un proceso formal. Encuentre dos o tres compañeros de trabajo en cuya opinión confíe. Pídales su opinión honesta, no lo que piensan que quiere escuchar. Ofrezca hacer lo mismo por ellos si lo desean.

¿Qué tipo de comentarios puede proporcionar su supervisor? Fuera de las evaluaciones regulares de mérito, su supervisor puede brindarle comentarios importantes sobre su desempeño y potencial para tener éxito en el puesto y la empresa. Esta retroalimentación puede ser formal o informal dependiendo de lo que usted (y su supervisor) prefiera. También proporcionan pistas sutiles sobre su desempeño laboral. Si constantemente se le entregan proyectos u oportunidades de promoción cada vez más importantes, puede inferir que lo está haciendo extremadamente bien. Utilice los comentarios de su supervisor para considerar cambiar sus hábitos de trabajo y establecer objetivos.

Hay otras fuentes de comentarios que puede obtener para ayudarlo a obtener una imagen completa. Los comentarios de clientes de confianza y otros departamentos son extremadamente útiles para "llenar los espacios en blanco". Al solicitar y comparar comentarios, no solo obtendrá una imagen clara de cómo la gente lo ve, sino que también puede obtener una verificación de la realidad de su propia imagen.

Instrucciones De Vídeo: ¿Cómo te ven los demás? | Test de Personalidad Divertido (Abril 2024).