Good Bye Co Worker

• Abril 16, 2024

Adiós, compañero de trabajo

El cierre es una palabra de moda cuando surge el tema del dolor. ¿Qué es exactamente? La definición breve sería que el cierre tiene un final, una finalidad. El entierro no deja ninguna duda en la mente de nadie de que la vida continuará sin el difunto. Pero a menudo, el cierre no es posible.

Durante las guerras mundiales, muchos soldados fueron enterrados en el extranjero. A pesar de la notificación militar, esas familias quedaron con un dolor abierto. Siempre existe el pensamiento en el fondo de sus mentes de que su ser querido puede reaparecer milagrosamente. La esperanza persiste en que los registros fueron mixtos, se cometieron errores. Esas familias no tenían cierre, y es una tortura.

Esa es parte de la razón del esfuerzo hercúleo después del 11 de septiembre para identificar cualquier ADN disponible.

Esa es parte de la razón por la cual el Muro del Soldado de Vietnam es un lugar tan curativo.

Otros casos también pueden negar un cierre familiar, como fugitivos o secuestro de víctimas. Todos fuimos testigos recientemente de la declaración de John Walsh luego de que se encontraran los restos de su hijo Adam, muchos, muchos años después de su desaparición. Su familia finalmente podría enterrar a su hijo, finalmente tener paz.

La enfermedad de Alzheimer retrasa el cierre por años. La persona que conocimos ya no está con nosotros. Sin embargo, la presencia física permanece, transformada en un extraño que necesita nuestro cuidado y atención. Esto también es tortura. La familia sufre y se nutre, todo a la vez. Causa estragos en las emociones.

La misma confusión está ocurriendo actualmente en los lugares de trabajo en todo el país, de hecho, en todo el mundo. Un día sus compañeros de trabajo están allí, al día siguiente no. No están físicamente muertos, pero ya no están presentes, ya no son parte de su vida diaria. Algunos de nosotros pasamos más tiempo con compañeros de trabajo que con la familia, por lo que la pérdida es devastadora. Si bien no tenemos los mismos sentimientos hacia los compañeros de trabajo que sobre la familia, la falta de cierre produce el mismo efecto.

¿Cómo lo manejamos? Aquí hay sugerencias para los que terminaron y los que quedaron atrás.

A veces, por razones de seguridad, una persona es notificada de una pérdida de trabajo cuando se le entrega una caja para sus pertenencias y es acompañada al estacionamiento. La primera reacción es shock. Las personas que todavía están en el lugar de trabajo deben tomarse el tiempo para hablar. Si la gerencia lo niega, todos deben reunirse afuera tan pronto como termine el día. Expresa tus sentimientos. Hable sobre sus miedos de ser el próximo, sus inseguridades. Eventualmente, la conversación llegará a desear que se pueda hacer algo por la persona que se fue. Ahi esta. Al menos obtenga una tarjeta que todos ustedes puedan firmar. Intenta ser optimista, en lugar de maudlin. La persona que se fue necesita saber que disfrutaste trabajar con ellos y les desea todo lo mejor. Enviar flores no parece apropiado aquí, ya que nadie está enfermo o muerto. Sería bueno tener tarjetas de regalo de comestibles o gasolina para pasarlas en un momento difícil. Establecer una hora y un lugar para que todos se reúnan una vez para compadecerse es bueno. Se pueden dar números de teléfono. Pero las amistades laborales no suelen traducirse en relaciones personales, por lo que no debería haber muchas expectativas allí. Se puede enviar una nota personal u otra tarjeta una semana más tarde, para que la persona sepa que está pensando y deseando que sea así. Lo más poderoso que cualquiera puede hacer por esa persona es rezar, y se lo alienta sinceramente a hacerlo.

A veces hay una advertencia anticipada de que se está dejando ir a una persona. Esto lo convierte en un momento terriblemente incómodo. Siendo la naturaleza humana lo que es, se formará una brecha entre el que se va y el que no. Intenta reducir esto si puedes. Todos ustedes necesitan apoyo en este momento, no aislamiento. Pero esto requerirá valientemente admitir sentimientos por parte de todos. Por supuesto que no sabes qué decir o hacer. Y eso debería ser lo primero que admitir abiertamente. Deje que el empleado saliente dicte cómo quiere que se manejen las cosas. Intenta hacer un pequeño gesto de despedida. Ignorar la realidad será perjudicial para todos. Comunicación abierta, empatía y aliento es lo que se necesita. Dáselo lo más libremente posible, ya sea que vayas o te quedes. Las lágrimas son aceptables. Expresar ira está bien, con moderación. Quemar puentes definitivamente no es recomendable. Y, nuevamente, puede que se sorprenda de lo bienvenida que puede ser la idea de la oración en este momento. Ve a por ello. Pero comience con una declaración simple. "Ha sido un placer trabajar contigo. Buena suerte."

Si usted es el que recibe las malas noticias, deje su información de contacto con sus compañeros de trabajo. Pueden tener problemas para obtenerlo después de que se vaya. Es posible que tengan contactos de trabajo para compartir, y no puede dejar piedras sin mover.

Reconozca que cuando desaparece la conmoción, comienza el duelo. Esta es una tremenda pérdida. Las inseguridades burbujean a la superficie. La ira levanta su fea cabeza. Encuentre apoyo emocional de inmediato. Si la familia no puede estar allí para usted, vaya a un lugar donde la gente entienda su dolor y pueda caminar con usted. Si no eres parte de una comunidad de fe, ahora es el momento de buscar uno. Si tiene una familia de la iglesia, rechace el deseo de mantenerse alejado. Aislarse es lo peor que puede hacer en este momento. Siga todas y cada una de las pistas para un posible empleo, sin importar cuán lejos de su campo pueda estar. Una vez que esté de pie, la búsqueda de empleo puede abordarse mejor.Su necesidad inmediata de supervivencia tiene prioridad. Solicitar asistencia por desempleo es mucho trabajo, requiere una energía tremenda que no tienes en este momento. Oblígate a hacerlo. Obtenga ayuda para hacerlo si lo necesita.

Lo importante para recordar es no tomar esto personalmente. Todos estamos atrapados en una gran agitación nacional. Su jefe probablemente optaría por un tratamiento de conducto en lugar de despedir empleados. Es un momento difícil en nuestro país. El país ha estado aquí antes. Solo habla con cualquiera que haya vivido en los años 80, o durante la Gran Depresión. Y lee la historia. Todo funciona, pero lleva tiempo. Todos tenemos fuertes habilidades de supervivencia, gran fuerza, y lo lograremos. Podemos salir mejor que antes. Todos aprenderemos algo. Todos tendremos que trabajar juntos.

Lo más difícil de ver son los informes de los CEO que obtienen beneficios de la miseria de otros. No, puede que no haya nada que podamos hacer al respecto. Nuestros principios de fe dictan que oremos poderosamente por estas personas. Y tenga en cuenta que todos tienen que responder a un Poder moral superior en algún momento, así que deje que Dios lo maneje. No les des nada de tu preciosa energía, no se lo merecen.

Pon tu mejor pie adelante. Ajustar. Cambio. Amor. Encuentra la alegría. Cuenta tus bendiciones. Habrá, en algún momento, habrá

Shalom

Instrucciones De Vídeo: How to Say Goodbye to Coworkers (Abril 2024).