Desarrollo de habilidades laborales y ADD
¿Alguna vez has conocido a alguien que no pudo conseguir un trabajo o mantenerlo? ¡Es muy probable que le falten una o dos habilidades laborales! Cuando los empleadores están contratando, realmente no les importa mucho cuánto significa el trabajo para la vida personal del posible empleado. Los empleadores buscan trabajadores que puedan aportar valor a la empresa. El dominio académico, las habilidades de las personas y las actitudes positivas ayudan mucho a las personas a conseguir y mantener un trabajo.

Muchos estudiantes con trastorno de déficit de atención tienen dificultades en la escuela. Dado que los niños con ADD / ADHD van un poco por detrás del desarrollo, eso es comprensible. Otros niños con ADD / ADHD tienen dificultades de aprendizaje en las áreas de lectura y matemáticas. La comprensión de lectura y la fluidez matemática generalmente se ven afectadas en este grupo con discapacidades de aprendizaje. Para ambos grupos, puede ser útil contar con un maestro que esté familiarizado con el trastorno por déficit de atención. Combine eso con la tutoría individual, y el estudiante puede ponerse al día con sus compañeros a través de estrategias de aprendizaje. En combinación con el trabajo duro, los niños pueden alcanzar altos niveles en la escuela.

Para muchos niños con ADD / ADHD, esto no sucede. Estos estudiantes trabajan duro, pero carecen de la estructura de apoyo para ayudarlos a sobresalir. Crecen para ser adultos que tienen agujeros en sus habilidades básicas. Algunas personas se vuelven abatidas y abandonan la escuela. Si esto sucede, hay una manera de obtener ayuda.

Vaya a la universidad comunitaria local y tome un examen de nivel. Eso le mostrará al posible empleado su nivel de habilidad. Si es bajo, o si la persona necesita un GED (prueba de Desarrollo de Educación General), hay programas de educación para adultos. Los colegios comunitarios también tienen cursos de educación correctiva. Las personas (que no estaban preparadas para el desarrollo para aprender antes en sus carreras académicas) podrían tener un buen desempeño cuando toman estos cursos más adelante en la vida. No permita que los problemas académicos anteriores le impidan encontrar un buen trabajo. Un conjunto de habilidades bajas no tiene que permanecer bajo.

Las habilidades de las personas son una parte integral de ser un empleado. Cualquier empleado debe ser un buen comunicador. Hablar en un registro formal, en lugar de usar un discurso informal, no es trivial. Cuando quieres ser empleado o promovido, necesitas convertirte en un comunicador efectivo. El uso de la gramática correcta y la elección precisa de palabras le permite a las personas saber que usted es un profesional. Debe ser un buen oyente y turnarse para hablar. Si alguno de estos componentes de comunicación es un problema, puede obtener ayuda. Pídale a un amigo que tenga una gramática y una elección de palabras aceptables que lo ayuden dándole comentarios amigables. También puede obtener opiniones sobre qué tan bien escucha y se turna para mantener una conversación. Pídale a las personas que se preocupan por usted que lo ayuden a ser más efectivo cuando se comunique con los demás.

La comunicación también va más allá de hablar. Escribir de manera concisa es esencial para las comunicaciones comerciales. Si esta es un área problemática, un posible empleado puede tomar un curso de redacción comercial. A veces, los colegios comunitarios locales ofrecen cursos sin crédito que no son caros.

Las habilidades de las personas incluyen trabajar en grupo o como parte de un equipo. Escuchar a los miembros del equipo, manteniendo una mente abierta, es una habilidad fundamental. También es importante estar dispuesto a aprender sobre proyectos en los que el equipo está trabajando. Esto incluye investigar y realizar tareas de manera oportuna. Planear y organizar puede ayudar. Mantenga un calendario de planificación y una línea de tiempo para completar los trabajos. Use listas de verificación. Si aún no lo hace, comience ahora.

Establecer buenos hábitos de trabajo es vital. Esta es una cuestión de arraigar esos atributos que los empleadores quieren ver. Puedes cultivar estas actitudes hasta que se conviertan en parte de quien eres. Mostrar honestidad es importante. Un empleado confiable llega a tiempo todos los días. Vienen a trabajar listos para hacer el trabajo que se les asigna. Como empleado, debe ser confiable. Si su jefe le pide que haga un trabajo, debe usar su capacidad de adaptación y creatividad natural para hacer el trabajo. Esto significa que usted muestra determinación y persevera hasta que se lleven a cabo las tareas. A veces, necesitas ser flexible. Las cosas no siempre funcionan como comienzan, pero eso no significa que no puedas terminar lo que empezaste. ¡Solo ve a otra dirección! Mantenga una actitud positiva y siga avanzando.

Es una estadística triste que los adultos con trastorno por déficit de atención tienen una alta tasa de subempleo o desempleo. Esto significa menos promociones en el lugar de trabajo. Por supuesto, eso lleva a un menor salario. El ciclo puede romperse. Al centrar la atención en las habilidades laborales básicas que buscan los empleadores, las personas con TDA / TDAH pueden aumentar su empleabilidad. Puede desarrollar habilidades laborales positivas cuando tiene un trastorno por déficit de atención.

Instrucciones De Vídeo: Habilidades profesionales: Desarrollo de personas (Abril 2021).