Beneficios de las pasantías
Ya sea que haya estado desempleado por un tiempo o se esté preparando para ingresar a la fuerza laboral por primera vez, una pasantía es una forma de ganar experiencia y reforzar su currículum. Conozca los pros y los contras de las pasantías y cómo aprovechar al máximo la experiencia.

Cuando la mayoría de nosotros pensamos en pasantías, me vienen a la mente visiones de trabajos no remunerados que los estudiantes universitarios toman para adquirir experiencia. Es cierto que ciertamente hay muchos de esos tipos de pasantías. Sin embargo, un número cada vez mayor de trabajadores con experiencia, personas que no están en la universidad y personas que han estado desempleadas se reinventan mediante pasantías.

En un acuerdo de pasantía típico, un individuo trabaja en un trabajo por un tiempo limitado para ganar experiencia en ese campo. Muy a menudo, los pasantes no son remunerados y los horarios de trabajo son negociables. Sin embargo, en algunos casos, es posible obtener salarios reducidos o estipendios como compensación.

Las pasantías ofrecen una ventaja a los empleadores ya que reciben ayuda adicional sin costo o con un costo reducido. También hay algunas ventajas para los pasantes. Se benefician al adquirir experiencia, referencias y construir una red de contactos dentro del campo. También obtienen la oportunidad de descubrir más sobre el trabajo en particular y determinar si se ajusta a sus habilidades e intereses. Es posible que las pasantías puedan conducir a un empleo a tiempo completo.

Obtener una pasantía requiere un poco de creatividad por parte del solicitante. Algunas pasantías se anuncian en periódicos, en bolsas de trabajo y en revistas especializadas. También es posible acercarse a posibles lugares de trabajo que no tienen vacantes y solicitar la oportunidad de proponer una pasantía donde no exista ninguna. Si elige ir por esa ruta, prepárese con anticipación. Identifique las empresas con las que desee trabajar, elabore un currículum y una carta para enviar al gerente correspondiente de la empresa. Diseñe su propuesta utilizando un lenguaje que explique por qué está interesado en trabajar con la empresa como pasante, qué habilidades puede ofrecer y qué espera aprender. Cortésmente solicite una reunión. Es posible que se sorprenda de lo dispuestas que pueden ser las empresas para llevarlo a bordo como pasante.

Ser un interno, como trabajar en cualquier trabajo remunerado, también puede tener sus desventajas. Como trabajador no remunerado, es posible que los trabajadores remunerados sean territoriales cuando se trata de compartir sus conocimientos. Es posible que no estén dispuestos a enseñarle cómo usar el equipo técnico. Algunos incluso pueden hacerlo fracasar. Esto es especialmente cierto si lo perciben como competencia por sus trabajos. También es posible que se le asignen tareas de Gopher en lugar de aquellas que le permitan desarrollar habilidades más avanzadas en el campo. Sus servicios pueden darse por sentados si se lo considera desesperado por un trabajo.

A pesar de los posibles aspectos negativos, las pasantías siguen siendo una de las mejores formas de obtener capacitación gratuita en una nueva carrera. Con tacto y diplomacia y desarrollando un conjunto claro de objetivos y expectativas con su supervisor antes de comenzar, debe poder minimizar los aspectos negativos de una colocación de pasantía.

Instrucciones De Vídeo: Lo que no te dicen sobre las Pasantias (Marzo 2024).