Responder preguntas difíciles de la entrevista

• Abril 24, 2024

No hay duda al respecto, la mayoría de nosotros tememos preguntas difíciles durante las entrevistas de trabajo. Dado que el proceso de la entrevista ya es estresante, lanzar una pregunta inesperada o aparentemente no relacionada puede dejarlo perplejo temporalmente. Esto puede hacer que incluso la persona más competente olvide información básica o se preocupe por cómo se interpretaría su respuesta. Estar preparado puede ayudarlo a abordar preguntas difíciles de la entrevista de trabajo.

Lleve una discreta "tarjeta de referencia"

Lleve un bolígrafo y una carpeta de dos bolsillos con algunas hojas de papel en blanco para las notas en un lado y varias copias adicionales de su currículum en el otro lado. Esto servirá como su tarjeta de referencia y sistema de toma de notas. Durante la entrevista, si olvida información importante, mire casualmente su currículum para refrescar su memoria. Esto puede ayudarlo a sentirse menos “en el acto” y reforzará la percepción que los entrevistadores tienen de usted como un candidato bien preparado.

Comprender el propósito de las preguntas difíciles de la entrevista

Las preguntas difíciles de la entrevista están destinadas a ayudar a los entrevistadores a comprender más sobre el tipo de persona que eres. Pueden estar diseñados para mostrar su carácter, cómo responde bajo presión, qué tan asertivo es, si es probable que permanezca en la empresa a largo plazo, su ética de trabajo u otras áreas que no son tan fáciles de obtener de un reanudar solo Es una buena idea anticipar estas preguntas y tener algunos ejemplos y respuestas listos antes de su entrevista.

En general, responderá estas preguntas de manera apropiada si sigue las siguientes pautas:

• La respuesta se basará en el interés de su posible empleador. Por ejemplo, si su empleador le pide que hable sobre usted, mantenga sus respuestas centradas en la información relacionada con la carrera y no en hechos personales.



• Si se le pregunta sobre el conflicto, siempre comparta ejemplos de cómo lidió con situaciones difíciles en las que pudo lograr una solución beneficiosa para todos los involucrados.



• Las preguntas sobre debilidades personales deben responderse con sinceridad, pero también deben estar relacionadas con el trabajo. Si es posible, comparta una debilidad que en realidad es positiva. Es importante incluir también detalles sobre cómo ha mejorado esta "debilidad".



• Esté preparado para enfrentar preguntas sobre cualquier situación difícil en su historial laboral. Si estuvo desempleado por un período de tiempo, prepárese para explicar cómo utilizó ese tiempo de manera constructiva. Si se centró en el desarrollo de nuevas habilidades, participó en una búsqueda de empleo, buscó educación u otros esfuerzos positivos, asegúrese de compartirlo.


Si fue despedido de un trabajo anterior, sea honesto sobre los motivos y explique lo que hizo para mejorar y evitar que vuelva a suceder. Asegúrese de concentrarse en cómo aprendió de la experiencia y nunca hable mal de un empleador anterior.

Tomar notas y seguir

Si realmente está perplejo y no puede responder una pregunta, sea honesto y diga que no está familiarizado con el tema. Mostrar interés por aprender más al respecto. Si no puede recordar una respuesta, indique que revisará sus registros y volverá al comité. Cuando escriba su carta de seguimiento, responda la pregunta. Nadie sabe todas las respuestas todo el tiempo, y siguiendo estos consejos, les mostrará a sus entrevistadores cómo manejaría una situación similar en el trabajo.


Instrucciones De Vídeo: PREGUNTAS DIFÍCILES DE RESPONDER | Cómo Contestar a Preguntas Difíciles al Hablar en Público [Q&A 9] (Abril 2024).



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