El Título V de la ADA - Disposiciones varias

• Abril 25, 2024

¿Sabía que hay un Título V en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? ¿Sabes lo que cubre?

El Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades es muy breve, pero analiza más detalles sobre la relación de la ADA con otras leyes federales y estatales y refuerza que las represalias y la coacción contra alguien están mal.

El Título V incluye información sobre la relación de la ADA con otras leyes federales y estatales, incluida la Ley de Rehabilitación de 1973, requisitos relacionados con la provisión de seguros, normas de construcción y diseño por parte de la Junta de Acceso de EE. UU., Prohibición de la inmunidad estatal, inclusión del Congreso como entidad cubierta por la ley, promoción de medios alternativos de resolución de disputas y establecimiento de asistencia técnica.

Según el texto de la ADA, no puede haber represalias para una persona con discapacidad que defienda sus derechos civiles. La ADA dice: "Ninguna persona discriminará a ninguna persona porque dicha persona se haya opuesto a cualquier acto o práctica ilegalizada por este capítulo o porque dicha persona hizo un cargo, testificó, asistió o participó de alguna manera en una investigación, procedimiento o audiencia bajo este capítulo ".

La interferencia, la coacción o la intimidación también se explican como incorrectas aquí en la ADA:

"Será ilegal coaccionar, intimidar, amenazar o interferir con cualquier persona en el ejercicio o disfrute de, o debido a que ha ejercido o disfrutado, o por haber ayudado o alentado a cualquier otra persona en el ejercicio o disfrute de cualquier derecho otorgado o protegido por este capítulo ".

Por lo tanto, una persona con discapacidad no puede ser molestada, intimidada o tratada negativamente mientras disfruta o ejerce sus derechos civiles bajo la ADA. Además, hay "remedios y procedimientos" disponibles en las secciones 12117, 12133 y 12188 del Título V (secciones 107, 203 y 308), lo que significa procedimientos de defensa y defensa que una persona con discapacidad puede seguir para presentar una queja o reclamo legal si Hay discriminación involucrada.

El Título V establece claramente que tanto los Estados como el Congreso están cubiertos por la ADA, y el Título V para la recuperación de honorarios legales por procedimientos exitosos de conformidad con la ADA, y establece un mecanismo de asistencia técnica junto con instrucciones específicas para muchas agencias federales, como el Departamento de Justicia (DOJ) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Cualquier otra ley estatal o federal que se aplique a las personas con discapacidad se puede usar bajo el paraguas de la ADA. De esta manera, si se desarrolla una ley federal o estatal que sea más fuerte que las disposiciones descritas en la ADA, estas regulaciones nuevas y más estrictas pueden incorporarse a la legislación ADA existente para proporcionar la máxima protección para las personas con discapacidades.

Además, la ADA establece una distinción importante entre los términos "adaptaciones razonables" y "fácilmente alcanzables". Para las pequeñas empresas y otros empleadores, no se deben realizar modificaciones en sus instalaciones para que los empleados cumplan con los requisitos de la ADA hasta que se haya contratado a una persona calificada con una discapacidad. En ese punto, se deben hacer "ajustes razonables" a menos que impongan una dificultad o gasto significativo.

Por el contrario, la terminología "fácilmente alcanzable" se refiere a las obligaciones comerciales con los clientes o invitados y se aplica a acciones que pueden llevarse a cabo sin mucha dificultad o gasto. Las modificaciones "fácilmente realizables" deben hacerse antes de las necesidades de un huésped o cliente discapacitado, antes de que lleguen a las instalaciones.

El cumplimiento de las diversas disposiciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades también recae tanto en el arrendador como en el inquilino, por lo que cualquiera de las partes puede ser legalmente responsable de las violaciones de la ADA. Las responsabilidades bajo la ADA generalmente se hacen en el contrato de arrendamiento. Los propietarios de pequeñas empresas que arriendan su espacio de oficina u otro lugar de negocios, entonces, deben examinar estos acuerdos con mucho cuidado.

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